案情簡介：原告訴請與被告之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系

2017年2月15日，被告進(jìn)入原告承建的某項(xiàng)目工地從事木工工作。原告將該工地木工部分承包給了自然人魏某，魏某又交給自然人劉某來做，劉某招聘被告等人來工地從事木工工作。2017年2月17日，被告在工作時不慎受傷，右跟骨粉碎性骨折。2017年5月25日，被告向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認(rèn)被告與該公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。該委于2017年8月10日作出《仲裁裁決書》，裁決：被告與該公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。原告不服裁決，向法院訴請與被告之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系。以上事實(shí)，有原、被告身份信息、當(dāng)事人的一致陳述、證人證言等證據(jù)材料在案佐證。

法院判決：原告與被告之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系

本案原告將其承建的項(xiàng)目工地木工工作承包給自然人魏某，魏某又交給自然人劉某來做，被告是由劉某招聘到該項(xiàng)目工地從事木工工作，接受劉某的工作安排。被告無證據(jù)證明劉某系原告公司員工，其招聘被告到項(xiàng)目工地工作的行為與原告公司無關(guān)，且被告未與原告公司簽訂書面勞動合同，雙方并沒有達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意。被告不接受原告公司規(guī)章制度的管理，也不聽從原告公司的工作安排，其勞動報酬也并非原告公司向其發(fā)放，故本院認(rèn)為原告公司與被告之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系。

律師說法：事實(shí)勞動關(guān)系如何認(rèn)定

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

綜上所述，本案中，原告與被告之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系。

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