案情簡介：拖欠勞動報酬 有人擔(dān)保

2013年3月1日，原告與被告公司簽訂《勞動合同》，原告的月工資為稅后10000元，每月按時先發(fā)放5000元，年底一次性支付，未按時支付的工資按稅后月息3%支付利息。2014年12月31日，被告公司向原告出具欠條，載明“截止2014年12月31日止，共欠***基本工資伍萬元整，效益工資陸萬元整。除此之外，除借條以外的其他簽字已全部包括在內(nèi)了?！痹撉窏l上加蓋有被告公司的公章及其法定代表人馬某的簽字。2017年5月6日，被告馬某向原告出具《擔(dān)保人承諾書》，明確對被告公司欠付原告吳某的工資110000元承擔(dān)無限連帶擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保期限為2017年5月22日至欠款還清之日止。原告要求被告馬某對被告公司的付款義務(wù)承擔(dān)連帶給付責(zé)任。上述事實，有原、被告的陳述、《勞動合同》、欠條、《擔(dān)保人承諾書》、《借款利息計算單》等證據(jù)在卷佐證，足以認(rèn)定。

法院判決：被告馬某對被告公司的付款義務(wù)承擔(dān)連帶給付責(zé)任

本院認(rèn)為，原告與被告公司建立勞動關(guān)系事實清楚，原告自2013年3月1日起在被告公司從事財務(wù)工作。2014年12月31日，被告公司為原告出具了欠條，明確載明截止2014年12月31日，被告共計拖欠原告工資110000元。被告公司拖欠原告工資事實清楚，證據(jù)充分，且被告對該事實當(dāng)庭予以確認(rèn)，故本院對原告要求被告公司支付工資110000元的訴訟請求，予以支持。2017年5月6日，被告馬某向原告出具《擔(dān)保人承諾書》，自愿對被告公司欠付原告的工資110000元，承擔(dān)無限連帶擔(dān)保責(zé)任，且被告某當(dāng)庭認(rèn)可其提供擔(dān)保的事實，故本院對原告要求被告馬某對被告公司的付款義務(wù)承擔(dān)連帶給付責(zé)任的訴訟請求，予以支持。

律師說法：拖欠勞動報酬 有人擔(dān)保 如何索賠

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：

第三條  勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

根據(jù)《中華人民共和國擔(dān)保法（1995）》：

第十八條  【連帶責(zé)任保證】當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。

連帶責(zé)任保證的債務(wù)人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。

綜上所述，本案中，被告馬某應(yīng)對被告公司的付款義務(wù)承擔(dān)連帶給付責(zé)任。

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