案情簡介：雇員因第三人遭受人身損害

2017年7月5日，某公司的雇員王某在執(zhí)勤時因口角與馮某發(fā)生糾紛，致王某受傷，產(chǎn)生治療費311.3元，此款由該公司支付。后因身體不適王某又于2017年7月7日住院治療，2017年7月12日出院，出院診斷為：頭部外傷，產(chǎn)生醫(yī)療費（含住院期間護理費39.6元）共1335.77元，此款由該公司支付。2017年7月24日，公司與王某就其受傷一事達成賠償協(xié)議，并向王某支付了除醫(yī)療費外的其他費用5828.7元，此款明細如下：“誤工費107.3×19=2038.7元（參照居民服務、修理業(yè)其他服務業(yè)28005÷12÷21.75元=107.3元/天），護理費80×12=960元（80元/天），交通費200元，伙食補助費250元（50元/天），營養(yǎng)費380元，精神撫慰金2000元”，同日，王某向該公司出具了收條，收到公司支付的因馮某毆打致傷的賠償款5828.7元。該公司向提出訴訟請求：判令馮某賠償其損失計7475.77元。

法院判決：馮某應當向該公司支付因王某受傷支出的醫(yī)療費、工費、交通費、住院伙食補助費共計2285.22元

本院認為，王某系該公司雇員，其在從事雇傭活動中與馮某發(fā)生糾紛受到傷害，作為雇主的該公司在向王某支付賠償費用后，可以向侵權人馮某追償。本院對王某因傷產(chǎn)生的各項損失認定如下：1、醫(yī)療費1647.07元（含住院期間護理費39.6元）；2、誤工費77.63元（2016年四川省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28335元÷365天）×5天=388.15元；3、交通費100元（酌情認定）；4、住院伙食補助費30元×5天=150元。對于護理費，因臺雙醫(yī)院的醫(yī)療費中已含住院期間護理費，本院不予支持。對于營養(yǎng)費，沒有醫(yī)囑，本院不予支持。對于精神撫慰金，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。

律師說法：雇員因第三人遭受人身損害 如何賠償

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第十一條  雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

第十七條  受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

綜上所述，本案中，馮某應當向該公司支付因王某受傷支出的醫(yī)療費（含住院期間護理費）、誤工費、交通費、住院伙食補助費共計2285.22元。

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