案情簡(jiǎn)介：在集團(tuán)控股的公司間調(diào)入調(diào)出

2014年7月23日，被告進(jìn)入甲公司工作，工作期間，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。合同期限為2015年8月1日至2016年7月31日。2016年，被告申請(qǐng)由甲公司調(diào)入原告公司工作，2016年2月25日，原告公司同意接收；2016年2月29日，甲公司同意被告調(diào)出。2016年3月1日，被告與甲公司協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，雙方簽署書面的《解除、終止勞動(dòng)合同決定書》，決定自2016年3月1日起解除被告與甲公司訂立的勞動(dòng)合同。2016年3月6日，被告進(jìn)入原告處上班，工作期間，原告為被告發(fā)放工資并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告的月平均工資為4,698.3元，原告與被告一直未訂立書面勞動(dòng)合同。2017年2月15日，被告因原告未與其訂立書面勞動(dòng)合同而離職。原告不服仲裁裁決，向法院起訴，請(qǐng)求判決原告無(wú)需向被告支付雙倍工資差額51,681.3元。

法院判決：原告向被告支付二倍工資差額51,681.3元

被告從2016年3月6日至2017年2月15日期間在原告處工作，接受原告規(guī)章制度的管理及工作安排，由原告向其發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。庭審中查明原告與甲公司均是某集團(tuán)實(shí)際控股，但兩個(gè)公司均為獨(dú)立的法人，公司之間無(wú)隸屬關(guān)系。原告主張被告與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，被告是受甲公司的委派到原告處工作，原告與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，但原告提交的證據(jù)不足以證明其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。根據(jù)被告提交的證據(jù)《解除、終止勞動(dòng)合同決定書》可以認(rèn)定，被告與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系于2016年3月1日已經(jīng)解除。且甲公司認(rèn)可與被告的勞動(dòng)合同在2016年3月1日已經(jīng)解除，雙方不再存在勞動(dòng)合同關(guān)系。故本院對(duì)原告提出的被告與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系的主張不予采信。

律師說法：在集團(tuán)控股的公司間調(diào)入調(diào)出 勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012）》：

第十條   建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

綜上所述，本案中，原告應(yīng)向被告支付二倍工資差額51,681.3元。

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