案情簡介：以欠薪表訴請至法院索要工資

2016年10月31日，某公司出具2016年某公司管理人員欠薪表，載明欠費王某工資3萬元。王某為索要工資向樺甸市勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，樺甸市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年8月8日作出不予受理通知書。原公司法定代表人李某否認欠薪表是經(jīng)其同意蓋章，亦不認可應(yīng)給付王某工資。

法院判決：王某僅依據(jù)欠薪表主張被告公司給付工資無事實及法律依據(jù)，不予支持

本院認為，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后并提供了勞動，才能遵循按勞分配原則，獲得工資報酬。針對被告公司應(yīng)否給付王某工資，本院分析如下：一、雖然王某提供了欠薪表，但未提供證據(jù)證明其是否與該公司具有勞動關(guān)系，亦未提供證據(jù)證明其提供了與其主張工資標準相當?shù)膭趧?，故本院認為其主張的工資標準不具有合理性；二、雖然王某提供的欠薪表上加蓋了該公司的公章和李某的名章，但李某否認是其同意加蓋的公章和名章并否認應(yīng)支付王某報酬，李某作為原公司的法定代表人及執(zhí)行董事，其有權(quán)依公司章程決定經(jīng)理或者副經(jīng)理的報酬事項，在李某否認的情況下，本院亦無法認定王某工資的合理性。王某僅依據(jù)欠薪表主張被告公司給付工資無事實及法律依據(jù)，不予支持。

律師說法：僅憑一張欠薪表 能否證明存在勞動關(guān)系

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》

第九十條第二款 在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果。

綜上所述，本案中，王某主張與該公司存在勞動關(guān)系，該公司否認，王某不能提供充分證據(jù)予以證明，故其主張不予支持。王某僅依據(jù)欠薪表主張被告公司給付工資無事實及法律依據(jù)，不予支持。

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