案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝晃蠢U納社會(huì)保險(xiǎn) 導(dǎo)致無(wú)法辦理退休

2016年1月1日，被告某公司與原告鄭某簽訂全日制勞動(dòng)合同1份，約定勞動(dòng)合同期限為2016年1月1日至2016年12月31日；工作內(nèi)容為從事操作工作；工作時(shí)間為8小時(shí)工作制；試用期工資為1800元，月基本工資為2000元。合同簽訂后，原告到被告處從事操作工工作，被告按月以現(xiàn)金方式向原告發(fā)放了工資。2017年4月，原告辦理退休手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)被告未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告無(wú)法辦理退休。故向法院起訴要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：確認(rèn)原告與被告自2016年1月1至2016年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，首先要考慮勞動(dòng)者與用人單位之間是否具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，再結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。本案中，被告公司與原告鄭某簽訂了勞動(dòng)合同，原告提供了勞動(dòng)，被告按月向原告支付了工資，故雙方之間存有勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：未繳社保 導(dǎo)致無(wú)法辦理退休 如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百四十四條 被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，首先要考慮勞動(dòng)者與用人單位之間是否具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，再結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，綜上所述，本案中，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，正常辦理退休。

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