案情簡介：原告請求法院確認(rèn)原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系

原告于2016年12月23日、24日在被告單位工作，從事井下采掘工作。2016年12月24日，在切眼擴(kuò)幫過程中發(fā)生漏頂，導(dǎo)致原告孫某受傷。后原被告因工傷認(rèn)定等事項(xiàng)發(fā)生爭議，孫某于2017年3月30日向盤縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請后，該仲裁委員會(huì)至今未作出裁決，孫某遂向法院提起訴訟。

法院判決：確認(rèn)原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系

本案的爭議焦點(diǎn)是：原告孫某與被告煤礦之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

孫某與該煤礦并未簽訂書面勞動(dòng)合同，從本院調(diào)取的礦燈領(lǐng)用記錄可以看出原告于2016年經(jīng)本院向煤礦進(jìn)行調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)煤礦2016年12月23日、12月24日的礦燈發(fā)放登記簿中記載了孫某領(lǐng)用礦燈下井的記錄，據(jù)此可以認(rèn)定原告孫某實(shí)際提供了勞動(dòng)，從煤礦出具的罰款單可以證實(shí)原告在工作中接受煤礦的管理、指揮和監(jiān)督，煤礦的規(guī)章制度適用于原告，原告孫某主張確認(rèn)原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的理由成立，本院予以支持。

律師說法：未簽訂勞動(dòng)合同 如何確立勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：

一、 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上所述，本案中，可以確定孫某與煤礦之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

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