案情簡介：單位拖欠工資

某電力公司經(jīng)營火電設(shè)備安裝工程、電力設(shè)備維護及修理等業(yè)務(wù)，王某經(jīng)人介紹到該電力公司的工地做工，但該公司拖欠王某部分工資一直未付。2016年1月29日，該公司向王某出具欠條，欠條出具之后，該公司又向王某支付了一部分，尚欠6188元未支付，經(jīng)王某多次催要未果。

法院判決：被告公司向原告王某支付工資6188元及利息

本院認為，提供勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬。被告公司拖欠王某工資的事實有該公司出具的工資欠條為證，本院予以確認，扣除欠條出具后被告公司向王某支付的部分工資，該公司還欠王某6188元，被告公司對此予以認可，故王某要求該公司支付6188元的訴訟請求，本院予以支持。被告公司拖欠工資，王某有權(quán)要求其賠償損失，故王某要求被告公司自出具欠條之日按照年利率6%支付欠款利息的訴訟請求，應(yīng)予支持。

律師說法：以工資欠條訴請支付工資和利息 能否得到支持

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十四條  當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條  用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

第三條   勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

綜上所述，本案中，被告公司向原告王某應(yīng)支付工資6188元及利息（以6188元為基數(shù)，自2016年1月27日起至本判決限定付款之日止按年利率6%計算）。

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