案情簡(jiǎn)介：原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

原告自2011年10月25日起入職被告處工作，崗位為洗碗工。2011年11月25日，原告在《員工手冊(cè)》“承諾及同意書”上簽字確認(rèn)愿意遵守《員工手冊(cè)》各項(xiàng)勞動(dòng)條例及規(guī)則，該手冊(cè)9.3.3甲類過失(即時(shí)解除勞動(dòng)合同)第13條：偷竊或未經(jīng)許可食用酒店食品或食用酒店物品。2016年9月2日，原告將一板酸奶帶至倉(cāng)庫(kù)放在桌上，保安發(fā)現(xiàn)后與原告進(jìn)行了談話，在談話筆錄中，原告承認(rèn)違反公司規(guī)章制度，2016年9月16日，被告人力資源部與原告進(jìn)行了談話，在談話筆錄中，原告承認(rèn)不該拿酒店物品，違反酒店規(guī)章制度。2016年10月10日，被告出具紀(jì)律處分通知書，上載原告違規(guī)行為：違反員工手冊(cè)甲類過失第13條未經(jīng)許可食用酒店食品；紀(jì)律處分：違紀(jì)辭退。原告不服仲裁裁決，訴至本院，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院判決：駁回原告的訴訟請(qǐng)求

法院認(rèn)為，原告簽收并知曉被告處《員工手冊(cè)》，且承諾遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，故該手冊(cè)對(duì)原告具有約束力，原告應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》各項(xiàng)規(guī)定。本案被告提供的證據(jù)可以證實(shí)原告存在在上班時(shí)間未經(jīng)許可私拿酒店物品準(zhǔn)備食用的行為，該行為有違《員工手冊(cè)》的規(guī)定，符合《員工手冊(cè)》被告可解約之情形。盡管原告稱其所拿物品系餐飲垃圾，但并未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證實(shí)，且在事發(fā)當(dāng)天保安與其的談話中，其亦并未提到其所拿物品為餐飲垃圾，而系承認(rèn)私拿物品準(zhǔn)備食用，且承認(rèn)該行為違反酒店規(guī)章制度，故對(duì)原告的主張本院難以采信。

律師說法：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 是否可以開除

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述：本案中，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。

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