案情簡介：用人單位為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

2015年8月28日，原告到被告公司從事駕駛員工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。被告公司安排原告作為副駕駕駛車輛從事長途運(yùn)輸工作，主駕為案外人李某。雙方約定原告與主駕每月工資合計(jì)16000元，被告將工資一并打入李某的銀行賬戶，由李某代其向副駕支付。自2015年10月30日起，被告多次安排工作人員通過轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放原告與主駕工資，其中，被告發(fā)放原告與主駕2015年8、9月份工資合計(jì)13404元、10月工資12360元、11月工資16000元、12月工資16000元、2016年1月工資16000元。2016年1月31日，原告駕駛車輛發(fā)生交通事故，同年3月5日，交通事故處理完畢，原告不再為被告提供勞動(dòng)。被告未發(fā)放原告2016年2月份工資。本案經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序未果，原告訴至法院。

法院判決：被告支付原告合計(jì)54093元

本院認(rèn)為：本案中，原告到被告處從事副駕工作，被告安排原告駕駛車輛從事長途運(yùn)輸工作，被告發(fā)放原告工資，故本院認(rèn)定原告與被告公司形成勞動(dòng)關(guān)系。

被告未發(fā)放原告2月份工資，原告主張被告支付2016年2月工資8000元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告淮安潤達(dá)公司一直未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)自2015年9月28日起每月支付原告二倍工資。結(jié)合原告已領(lǐng)取的工資數(shù)額及工作期限，本院認(rèn)定被告應(yīng)支付原告二倍工資差額38771元。原、被告未簽訂書面勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限未滿一年，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，被告應(yīng)當(dāng)支付原告一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7322元。

律師說法：未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要補(bǔ)償？如何計(jì)算？

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者基于從屬關(guān)系，向用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的監(jiān)督、管理和指揮，用人單位向勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者享有社會保險(xiǎn)、福利等相關(guān)權(quán)利，則雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，本案中，被告公司應(yīng)支付原告2016年2月份工資8000元、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額38771元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7322元，合計(jì)54093元。

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