案情簡介：勞動(dòng)者與單位之間關(guān)于辭退發(fā)生爭議

被告于2013年1月到原告公司上班，2017年1月12日離開原告單位。被告離開原告單位前12個(gè)月平均工資為2700元月。原告對被告出示的原告2017年3月15日出具的《證明》沒有異議，該證明載明：“茲證明某同志（×）由于公司業(yè)務(wù)需要，2017年2月1日辭退離開某有限公司。特此證明?！痹嫣岢鲆虮桓娼?jīng)常不上班，在外面做自己的事情，找別人幫忙打卡等自身原因才被公司辭退，但未向法庭提供證據(jù)予以佐證，被告對此不予認(rèn)可。原告不服仲裁，向法院起訴。庭審中，原、被告均認(rèn)可雙方已于2017年1月協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10800元

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是原告辭退被告是否是被告自身的原因，是否應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)查，原告提出“辭退被告是因?yàn)楸桓娼?jīng)常不上班，在外面做自己的事情，找別人幫忙打卡”，但未向法庭提交相應(yīng)證據(jù)予以佐證，被告對此不予認(rèn)可；被告向法庭提交的雙方均認(rèn)可的原告公司出具的證明載明：由于公司業(yè)務(wù)需要，辭退被告。故對原告的此意見，本院不予支持。原、被告均認(rèn)可雙方已于2017年1月協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。原告作為用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。被告2013年1月到原告公司上班，2017年1月離職，離職前12個(gè)月月平均工資為2700元。故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：4個(gè)月×2700元／月=10800元。

律師說法：用人單位稱是因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因被辭退 是否合理

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一） 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六） 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，本案中，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10800元。

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