案情簡介：原告某大學將被告王某某辭退

2009年7月30日，被告王某某與原告某大學簽訂了就業(yè)協(xié)議書。2009年9月1日，雙方簽訂書面勞動合同，被告王某某在原告處擔任書法教師一職。被告月平均工資為2087.54元。2015年1月27日，原告做出書面文件，將包括被告王某某在內的8名員工辭退，且未支付被告王某某經濟補償金。后，被告王某某因經濟補償金等問題向某某仲裁委申請仲裁，2015年4月16日，原告不服仲裁訴來本院，要求判決原告無需向王某某支付經濟賠償金22962.94元，并由被告承擔案件訴訟費用。另查明，2013年12月、2014年4、5月份，被告分別因不在課堂、遲到、學生缺勤率高等原因被原告通報；2014年12月29日被告缺席原告年度教職工考核會議。被告2014-2015學年第一學期的課時費1925元，原告已于2015年4月17日通過銀行轉賬的方式支付給被告王某某。

法院判決：原告一次性支付被告違法解除勞動合同賠償金22962.94元（2087.54*5.5*2）

本院認為，原、被告雙方簽有書面勞動合同，因此，雙方形成勞動合同關系；在勞動合同履行過程中，原告以被告存在嚴重違反原告教學規(guī)章制度的行為將被告辭退，本院認為，被告王某某在教學過程中雖有遲到、學生出勤率低等行為，但原告并未提供相應證據(jù)證實該學院制定了并向所有教職工公示了的相應的學校的規(guī)章制度。故，原告以被告存在嚴重違反教學規(guī)章制度的行為為由將原告辭退的行為，不符合相應法律法規(guī)規(guī)定，因此，被告王某某要求原告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，本院予以支持。

律師說法：用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第三十九條  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。 被3篇

第八十七條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，本案中，被告王某某要求原告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，符合法律規(guī)定。

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