色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  人力資源案例  >  農(nóng)民工多次催要勞動報酬未果 能否得到償還

農(nóng)民工多次催要勞動報酬未果 能否得到償還

此文章幫助了316人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:拖欠農(nóng)民工勞動報酬 多次催要未果

被告蘇某長期在徽縣承包建設(shè)工程。2010年11月份起,原告在被告承包的多處建設(shè)工程中貼瓷磚以獲取勞動報酬。后經(jīng)結(jié)算,被告共應(yīng)向原告支付勞動報酬11900元,但未能及時支付,經(jīng)原告多次催要,被告于2016年4月17日向原告出具“結(jié)算單”1份,載明:“欠老交柳溝貼磚2200元、馬某500元、老李2500元、老王1500元、老張5200元,總計11900元整,蘇某,2016年4月17日”。后經(jīng)原告多次催要未果,故而成訟。

法院判決:被告向原告支付拖欠的勞動報酬11900元

一、被告是否應(yīng)向原告支付勞動報酬11900元?本案中原告按照約定向被告提供了勞務(wù),然被告拖欠原告勞動報酬未能及時支付,因此在雙方之間產(chǎn)生了特定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,原告享有要求被告清償債務(wù)的權(quán)利,被告則負有及時清償債務(wù)的義務(wù)。根據(jù)庭審時原告提交的結(jié)算單,足以認(rèn)定被告拖欠其勞動報酬11900元至今未付的事實,故依法應(yīng)予支持。

二、對原告要求由被告向其支付為催要勞動報酬而支出的交通費300元、誤工費1150元的訴訟請求是否予以支持?

本案原告未能舉證證明其在向被告催要勞動報酬過程中支付交通費并造成誤工損失的事實,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的民事責(zé)任,故不予支持。

律師說法:農(nóng)民工要求支付勞動報酬及因催要而支出的交通費和誤工費,能否得到支持?

《中華人民共和國合同法》第六十條第一款規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。第一百零九條規(guī)定:當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的,對方可以要求其支付價款或者報酬。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定:當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。第六十五條規(guī)定:當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況,確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的,可以向人民法院申請延長期限,人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的,人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù),或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。

故而本案中,農(nóng)民工要求支付勞動報酬予以支持,而要求支付因催要而支出的交通費和誤工費,不予支持。

以上就是對“農(nóng)民工要求支付勞動報酬及因催要而支出的交通費和誤工費,能否得到支持?”問題的解答,希望對您有所幫助。如果您還有需要咨詢的問題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)人力資源專業(yè)律師。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實踐經(jīng)驗。
手機:18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈

人力資源案例相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費人力資源法律咨詢服務(wù)。

人力資源案例相關(guān)文書

法邦人力資源律師為您提供各種勞資糾紛案例、競業(yè)限制糾紛案例、勞動爭議案例、解除勞動合同糾紛案例、工傷事故糾紛案例、勞務(wù)派遣合同糾紛案例、勞動合同變更案例等。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費人力資源法律咨詢