案情簡介：原告公司請求判令與被告之間不存在勞動關(guān)系

2016年7月21日被告到原告公司從事普工工作，雙方未簽訂勞動合同。原告安排被告住宿在單位宿舍。2016年8月11日被告在原告單位裝車時右手三根手指被卷進了叉車鏈條中，致被告右手受傷。當日由原告單位法定代表人王某的妻子李某送被告到中國人民解放軍第四七四醫(yī)院住院治療。原告公司不服該仲裁裁決，遂向本院提起本案訴訟。請求判令原告與被告之間不存在勞動關(guān)系。

上述事實，有仲裁裁決書、居住證、社區(qū)證明、工商年檢報告、住院病案首頁、電話錄音、勞務用工花名冊、證人的出庭證言、當事人陳述及庭審筆錄等證據(jù)收集在卷為證。

法院判決：原告公司與被告之間存在勞動關(guān)系

本院認為，本案爭議的焦點是原、被告雙方是否存在勞動關(guān)系，可參考哪些憑證。本案中，原告與被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，被告提供的居住證、社區(qū)證明能夠證實原告安排被告居住在原告單位宿舍，住院病案首頁能夠證實被告受傷當天原告單位法定代表人王某的妻子李某被告去醫(yī)院治療，手機錄音及證人的證言能夠證實被告在原告單位工作并在工作中受傷的事實。由于被告從事的工作是原告單位安排的有報酬的勞動，被告服從原告單位的勞動管理，且被告從事的工作屬原告單位的業(yè)務范圍，原告與被告之間存在構(gòu)成勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，故本院確認原、被告之間存在勞動關(guān)系。原告的訴訟請求不能成立，本院不予支持。

律師說法：認定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系時可參照哪些憑證

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：

第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

故而本案中原告公司與被告之間存在勞動關(guān)系。

以上就是對“認定勞動者與單位存在事實勞動關(guān)系可參照哪些憑證”問題的解答，希望對您有所幫助。如果您還有需要咨詢的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)人力資源專業(yè)律師。