案情簡介：原告訴請解除與被告的勞動關(guān)系

原告王某在某商務(wù)賓館工作，2015年5月1日至2016年4月30日雙方簽訂了一年的勞動合同。后王某在該賓館工作至2016年5月18日離開了工作崗位，但該商務(wù)賓館未為王某繳納相關(guān)社會保險費用，也未發(fā)放給王某2016年5月1日至18日的工資。王某不服仲裁裁決，向本院提起訴訟，訴請判令依法解除雙方之間的勞動關(guān)系，并訴請該商務(wù)賓館支付其2016年5月1日至5月18日的工資3000元。

法院判決：解除原告與被告之間的勞動關(guān)系

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條"工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無辜拖欠勞動者的工資"。本案中王某提供了該商務(wù)賓館未給其發(fā)放工資的證據(jù)，本院應(yīng)認(rèn)定該商務(wù)賓館拖欠王某的工資未予發(fā)放，因此，該商務(wù)賓館應(yīng)當(dāng)及時、足額給其發(fā)放工資，對王某主張該商務(wù)賓館支付其2016年5月份18天工資的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，本案中被告未為王某繳納社會保險費用，原告訴請依法解除雙方之間的勞動關(guān)系，本院予以支持。

律師說法：未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者是否可以解除勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。綜上所述，被告未依法為原告繳納社會保險，原告可以解除勞動合同。

以上就是對“未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者是否可以解除勞動合同”問題的解答，希望對您有所幫助。如果您還有需要咨詢的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)人力資源專業(yè)律師。