案情簡介：勞動者以用人單位的工資欠條直接向法院起訴

原告于2014年7月14日在被告處工作，雙方簽訂勞動合同，約定原告的月工資為稅后（扣除應(yīng)繳納的勞動保險等五險后）4,500元人民幣。被告并未按照勞動合同的約定及時足額支付原告勞動報酬。至2016年8月1日止，被告累計拖欠原告工資合計76,769.14元。原告多次要求被告支付拖欠工資，被告一直以各種理由拖延，故原告于2016年9月1日辭職。被告于2017年2月15日向原告出具了工資欠條，但被告至今尚未支付拖欠工資，故向法院提起訴訟，請求判令：被告支付拖欠工資共計76,769.14元。

法院判決：被告向原告支付拖欠工資共計76,769.14元

本案中，原告依據(jù)用人單位出具的欠條提起訴訟，應(yīng)視為拖欠勞動報酬爭議。原告在被告處工作期間為被告提供了勞動，被告理應(yīng)依法按時足額地向原告支付工資報酬?，F(xiàn)原告提供的欠條能夠證明被告拖欠其工資共計76,769.14元，原告的該項請求，于法有據(jù)，理由正當(dāng)，證據(jù)充分，本院予以支持。

律師說法：勞動者以用人單位的工資欠條直接向法院起訴 能否得到支持

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。綜上所述，原告以被告單位的工資欠條直接向法院起訴，法院予以支持。

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