案情簡(jiǎn)介：原告王某請(qǐng)求被告甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

原告王某在甲公司工作，2014年3月2日至2016年3月1日雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，月工資為5000元，該單位未為王某繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，后王某在甲公司工作至2016年2月23日離開了工作崗位，王某不服仲裁裁決，向本院提起訴訟，訴請(qǐng)判令依法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元（2個(gè)月×5000元/月）。

法院判決：被告甲公司應(yīng)支付原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告甲公司未依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方約定王某的月工資為5000元，原告自2014年3月至2016年2月在被告處工作，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按其月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2個(gè)月，共計(jì)應(yīng)為10000元。

律師說法：勞動(dòng)者申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及金額是如何計(jì)算的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》如下規(guī)定：

一、第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

本案中，被告未依法給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)以上規(guī)定，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么應(yīng)當(dāng)償還多少呢？原告在被告處工作日期為2014年3月至2016年2月，故而其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照原告月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2個(gè)月，為10000元。

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