案情簡介：用人單位解除勞動合同 工傷職工請求其支付一次性傷殘就業(yè)補助金

2011年3月1日，原、被告簽訂了期限自當(dāng)日起至2013年2月28日止的勞務(wù)合同。合同約定，被告甲公司將原告王某安排至乙公司工作，月工資1140元.若原告因嚴重違反用工單位依法制定的各項規(guī)章制度而被用工單位退回的，被告可以解除本合同，2012年3月21日，原告在儲運車間修理木托盤時被機器壓傷左手食指.經(jīng)醫(yī)院診治結(jié)論為左食指挫裂傷，左食指末端粉碎性骨折。經(jīng)鑒定構(gòu)成因工致殘程度十級。同年7月26日，原告因嚴重違紀被開除，原告訴請被告支付其一次性傷殘就業(yè)補助金14076元。

法院判決：被告應(yīng)當(dāng)支付原告一次性傷殘就業(yè)補助金

本案的爭議焦點是：當(dāng)用人單位解除勞動合同時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

關(guān)于原告主張的一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償，它不應(yīng)受勞動關(guān)系解除原因等因素的影響。本案原告請求被告支付原告一次性傷殘就業(yè)補助金14076元，本院予以支持。

律師說法：用人單位解除勞動合同 是否應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金

一、《社會保險法》第39條第3款明確規(guī)定，終止或者解除勞動合同時，工傷職工應(yīng)當(dāng)^:受的一次性傷殘就業(yè)補助金，按照國家規(guī)記由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提條件，并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補助金的前提條件。

二、根據(jù)《工傷保險條例》第42條的規(guī)定，工傷職工僅在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療的情況下，停止享受工傷保險待遇，用人單位解除勞動合同并不屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形。

三、《工傷保險條例》第37條第2款規(guī)定在工傷職工主動提出解除勞動合同及勞動合同期限終止時，用人單位尚需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，那么用人單位在主動解除勞動合同時支付一次性傷殘就業(yè)補助金，更是理所當(dāng)然的。

本案中，解除勞動合同是原告作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提條件，而與是不是被告解除勞動合同這種解除方式無關(guān)，故而本案被告應(yīng)當(dāng)向原告支付一次性就業(yè)補助金。

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