案情簡(jiǎn)介：用人單位解除勞動(dòng)合同 工傷職工請(qǐng)求其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

2011年3月1日，原、被告簽訂了期限自當(dāng)日起至2013年2月28日止的勞務(wù)合同。合同約定，被告甲公司將原告王某安排至乙公司工作，月工資1140元.若原告因嚴(yán)重違反用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度而被用工單位退回的，被告可以解除本合同，2012年3月21日，原告在儲(chǔ)運(yùn)車間修理木托盤時(shí)被機(jī)器壓傷左手食指.經(jīng)醫(yī)院診治結(jié)論為左食指挫裂傷，左食指末端粉碎性骨折。經(jīng)鑒定構(gòu)成因工致殘程度十級(jí)。同年7月26日，原告因嚴(yán)重違紀(jì)被開除，原告訴請(qǐng)被告支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14076元。

法院判決：被告應(yīng)當(dāng)支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

關(guān)于原告主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇是對(duì)職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償，它不應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素的影響。本案原告請(qǐng)求被告支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14076元，本院予以支持。

律師說法：用人單位解除勞動(dòng)合同 是否應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條第3款明確規(guī)定，終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷職工應(yīng)當(dāng)^:受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國家規(guī)記由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動(dòng)合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件，并未將合同解除方式與原因作為支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件。

二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第42條的規(guī)定，工傷職工僅在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕治療的情況下，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位解除勞動(dòng)合同并不屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形。

三、《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2款規(guī)定在工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同期限終止時(shí)，用人單位尚需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，那么用人單位在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更是理所當(dāng)然的。

本案中，解除勞動(dòng)合同是原告作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件，而與是不是被告解除勞動(dòng)合同這種解除方式無關(guān)，故而本案被告應(yīng)當(dāng)向原告支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

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