色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問(wèn)題,拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  人力資源案例  >  關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些問(wèn)題

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些問(wèn)題

此文章幫助了338人  作者:廣州人力資源律師蔣秀麗律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:請(qǐng)求支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金

1993年3月至1997年3月,董某甲因擔(dān)任白沙鎮(zhèn)墩福村村干部,在白沙鎮(zhèn)政府部門(mén)的要求下在保險(xiǎn)公司處購(gòu)買了一份養(yǎng)老保險(xiǎn),約定繳費(fèi)方式為五年繳費(fèi)制,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為429元每年,55歲退休后即2011年3月起每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金60元,董某甲按約交納了相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用并由保險(xiǎn)公司依法核發(fā)養(yǎng)老金保險(xiǎn)證書(shū)。董某甲退休后,2011年3月保險(xiǎn)公司依法向董某甲支付了養(yǎng)老金直至2013年1月7日,但自2013年1月7日以后保險(xiǎn)公司卻無(wú)故拒不向董某甲再繼續(xù)支付任何養(yǎng)老金。

法院判決:保險(xiǎn)公司自2013年1月7日起按月向董某甲支付60元養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

本院認(rèn)為,董某甲在保險(xiǎn)公司將保險(xiǎn)單變更原告作為受益人后,在達(dá)到55歲年齡時(shí)享受了領(lǐng)取每月60元的養(yǎng)老金至2013年1月7日,屬于雙方均實(shí)際履行了保險(xiǎn)合同的義務(wù),對(duì)該保險(xiǎn)合同關(guān)系的合法性,本院予以確認(rèn)。同年1月7日后,保險(xiǎn)公司終止向董某甲支付養(yǎng)老金義務(wù),屬違法行為,本院不予支持。董某甲要求保險(xiǎn)公司履行保險(xiǎn)合同義務(wù)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金的訴訟請(qǐng)求,本院予以支持。對(duì)于按約定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)交納的保險(xiǎn)費(fèi)差額,保險(xiǎn)公司可以要求相關(guān)義務(wù)人據(jù)實(shí)補(bǔ)交。依照國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十四條之規(guī)定判決如下:保險(xiǎn)公司自2013年1月7日起按月向董某甲支付60元養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

律師說(shuō)法:關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些問(wèn)題

1.計(jì)算方法

(一)企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%(目前為8%)=職工工資總額×60%~300%×8%。

(二)個(gè)體勞動(dòng)者(包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者)繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元,因此繳費(fèi)基數(shù)可以在747-2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費(fèi))。全年繳費(fèi)金額最少為:747×18%×12=1613.5元,最多為:2241×18%×12=4840.6元。

2.繳的比例

繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類:(一)各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi),職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%,兩年提高一個(gè)百分點(diǎn),最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi),全部由自己負(fù)擔(dān)。

3.基數(shù)確定

核定繳費(fèi)基數(shù)以河北省上年度職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱省社平工資)為基準(zhǔn)。

(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的,按60%核定繳費(fèi)基數(shù);高于省社平工資60%的,按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù),但是最高不得高于省社平工資的300%。

(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi),自主確定繳費(fèi)基數(shù)。

4.保險(xiǎn)補(bǔ)繳

根據(jù)社保有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,符合社保費(fèi)補(bǔ)繳、補(bǔ)繳政策的繳費(fèi)人,可向社保部門(mén)申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳、躉繳手續(xù)。

繳費(fèi)單位(人)申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)的,先到主管社保部門(mén)辦理補(bǔ)繳、補(bǔ)繳相關(guān)手續(xù),繳費(fèi)單位(人)在社保部門(mén)成功辦理相關(guān)業(yè)務(wù)后,在5個(gè)工作日后憑社保部門(mén)出具的補(bǔ)繳通知書(shū)到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行繳費(fèi)。

以上是關(guān)于“關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些問(wèn)題”的案例介紹,如您有養(yǎng)老保險(xiǎn)的一些問(wèn)題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
如果您遇到人力資源問(wèn)題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問(wèn)題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來(lái),一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問(wèn),具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)北路37號(hào)京師律師大廈

人力資源案例相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。

人力資源案例相關(guān)文書(shū)

法邦人力資源律師為您提供各種勞資糾紛案例、競(jìng)業(yè)限制糾紛案例、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例、解除勞動(dòng)合同糾紛案例、工傷事故糾紛案例、勞務(wù)派遣合同糾紛案例、勞動(dòng)合同變更案例等。
如果您遇到人力資源方面的問(wèn)題,可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費(fèi)人力資源法律咨詢