案情簡介：養(yǎng)老保險待遇糾紛

王某于1975年8月到單位工作，2013年1月退休。2015年10月8日，王某經(jīng)向社保機構(gòu)查詢得知單位一直以應(yīng)發(fā)工資的70%作為繳費基數(shù)為其繳納養(yǎng)老保險費，致使王某因養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過低而遭受損失，且相應(yīng)的養(yǎng)老保險費已無法補繳，損失無法彌補。2015年11月11日，王某為維護自身合法權(quán)益向重慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位向王某支付養(yǎng)老保險待遇損失賠償款656877.60元，但該仲裁委于同日以王某某超過法定退休年齡為由作出了《不予受理案件通知書》。

法院判決：駁回王某的訴訟請求

本院認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十條第一款規(guī)定：“繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費”。本案中，王某主張單位未足額為原告繳納養(yǎng)老保險費用，造成其遭受養(yǎng)老保險待遇損失，但王某在本案訴訟過程中舉示的證據(jù)不能證明單位未按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的應(yīng)繳費額足額繳納社會保險費，故王某某應(yīng)就此承擔(dān)舉證不能的不利訴訟后果。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。第七十六條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當(dāng)事人認可的除外”。本案中，王某某主張單位持有以現(xiàn)金方式發(fā)放工資額度30%的發(fā)放記錄，但王某對該主張除自行陳述外未舉示其他證據(jù)予以證明，故盡管單位拒絕舉示相應(yīng)證據(jù)，本院亦無法據(jù)此推定王某的該項主張成立。

綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第七十四條第四款，《社會保險費征繳暫行條例》第十條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十五條、第七十六條之規(guī)定，判決如下：駁回王某的訴訟請求。

律師說法：2017年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何確定？

在工作中，常有職工反映，自己的工資收入高，但單位申報的社會保險繳費基數(shù)低，由于事先不知道，導(dǎo)致養(yǎng)老保險賬戶存儲額少，退休后養(yǎng)老待遇低，造成難以挽回的損失。

基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同負擔(dān)。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費以本企業(yè)上月職工工資總額為基數(shù)，按20％的費率由企業(yè)按月向地稅部門繳納。職工以本人上年度月平均工資收入為基數(shù)，目前按6％的費率繳費，個人繳費每兩年提高一個百分點，直至8％。本人月平均工資超過所在市上年度職工平均工資300％以上的，按所在市上年度職工平均工資300％作為基數(shù)，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)；本人月平均工資低于在所在市上年度職工平均工資60％以下的，以所在市上年度職工平均工資60％為基數(shù)。新參加工作職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。個人繳納的養(yǎng)老保險費由所在企業(yè)按月代扣，隨同企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費一起由企業(yè)按月向地稅部門繳納。

有關(guān)文件規(guī)定，繳費基數(shù)是以職工上年度月平均工資來確定。職工工資收入低于省上年度職工平均工資60%的，按職工平均工資的60%繳費；高于省上年度職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數(shù)。

威海市人社局預(yù)測的2012年度全省在崗職工平均工資的60%為2100元。2013年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)為2100元和3500元兩個檔次。各用人單位可以此數(shù)為參照。職工工資收入低于2100元的，暫按2100元申報，職工工資收入高于2100元的，按實際工資收入申報。待2012年度山東省在崗職工平均工資正式公布后，社保中心將按照政策規(guī)定，分別依據(jù)公布的平均工資的60%和300%，統(tǒng)一對企業(yè)申報的職工繳費基數(shù)進行保底封頂調(diào)整，補收調(diào)整產(chǎn)生的差額部分。

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