案情簡介：單位解除勞動關(guān)系

2012年1月1日，程某與第三人簽訂勞動合同，合同期限為2012年1月1日起至2015年12月30日止。2013年10月1日起，重慶公司開始為程某繳納社會保險費。2015年2月14日晚上，店長通過手機短信通知程某上班，程某拒絕上班。按照勞動合同的約定和公司的規(guī)章制度，程某三天未上班視為自動離職，重慶公司可以解除勞動關(guān)系。2015年2月28日，重慶公司向程某發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知書。

法院判決：重慶公司支付程某違法解除勞動合同賠償金36000元。

程某主張經(jīng)濟補償按3000元為基數(shù)計算，重慶公司掌握和管理勞動者工資支付記錄，重慶公司未舉證證明被告的工資，本院按程某的主張予以確認?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。故原告應(yīng)支付被告賠償金36000元（3000元×6個月×2倍）。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下：重慶公司支付程某違法解除勞動合同賠償金36000元。

律師說法：違法解除勞動合同賠償金標準

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。

綜上所述，用人單位違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，違法解除與程某的勞動關(guān)系，已經(jīng)嚴重侵害了程某的合法權(quán)益，因此，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定支付程某經(jīng)濟賠償金。

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