案情簡介：員工三天未上班 公司解除勞動關(guān)系

2012年7月10日，唐某與第三人簽訂勞動合同，合同期限為2012年7月10日起至2015年7月10日止。2013年10月1日起，公司開始為唐某繳納社會保險費。2015年2月14日晚上，店長通過手機短信通知唐某上班，唐某拒絕上班。按照勞動合同的約定和公司的規(guī)章制度，唐某三天未上班視為自動離職，公司可以解除勞動關(guān)系。2015年2月28日，公司向唐某發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知書。

法院判決：重慶公司支付唐某違法解除勞動合同賠償金13500元。

本院認為，首先，原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》規(guī)定：“你局《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的請示》（渝勞仲發(fā)（1993）20號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀引發(fā)的糾紛，應按辭職爭議處理。三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計（1983）61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理?！本C上，唐某并沒有違法解除勞動合同，公司在承諾解決糾紛的期間解除與唐某的勞動合同不符合勞動合同法第三十九條的規(guī)定。因此，本院確認重慶公司解除勞動合同違法。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下：重慶公司支付唐某違法解除勞動合同賠償金13500元。

律師說法：員工無理由不上班 單位可以解除勞動關(guān)系？

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。

《勞動合同法》規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

首先，從操作流程上考慮，當遇到員工惡意曠工、無故混病假的時候，切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因，舉例來說，一旦員工被開除后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條，并以此提起仲裁，屆時公司的解除行為很可能最終被認定為違法，畢竟員工因病不能上班合乎情理。

因此，這種情況下建議公司采取先禮后兵的辦法來避免這種情況。當員工發(fā)生曠工，公司可在第一時間向員工發(fā)出《返崗通知書》，要求員工在規(guī)定的時間內(nèi)回公司上班，并提供相應請假的證明。如果員工接到《返崗通知書》后仍不按時到崗，公司這時再給員工發(fā)出《解除通知書》，這樣讓員工主動放棄解釋的權(quán)利，公司便占據(jù)了主動權(quán)，即使員工再找借口想返崗或提起仲裁，最終能被認可的可能性也會變得微乎其微。

流程完善后，其次需要解決的問題便是舉證。這點直接關(guān)系到公司的舉措行為是否合法。關(guān)于員工曠工的舉證責任，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！蓖瑫r，《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……?！?/p>

根據(jù)以上有關(guān)勞動法的規(guī)定，公司解除勞動合同所發(fā)生的勞動爭議應負舉證責任。

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