案情簡介：試用期內(nèi)公司以不能勝任工作解雇員工

2016年8月2日，楊某與某物業(yè)公司簽訂勞動合同，約定楊某從事財務(wù)崗位，月薪5000元，試用期3個月，試用期工資4000元/月等。2016年9月25日，某物業(yè)公司以楊某不能勝任工作為由提出解除楊某的勞動合同，并以公司規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同不支付任何經(jīng)濟補償為由不支付楊某任何經(jīng)濟補償。楊某不服，咨詢律師。

員工疑問：試用期內(nèi)公司可以隨意解除勞動合同嗎？公司試用期內(nèi)解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償嗎？不能勝任工作是什么意思？

律師觀點：隨意解除違法，需支付經(jīng)濟補償和賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。”的規(guī)定，試用期內(nèi)公司不能隨意解除員工的勞動合同，除非有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

也就是說試用期內(nèi)公司除了上述這些情況不能隨意解除勞動合同。如果違法解除了勞動合同需要支付經(jīng)濟補償和賠償金。

根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知第二十六條的規(guī)定，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。

本案中公司提出楊某不能勝任工作，但并未舉證證明楊某具體存在哪些不能勝任工作的情形，因此，解除合同并不合法。

勞動者和企業(yè)應(yīng)盡早咨詢律師并協(xié)商處理賠償事宜，在合法合理的框架下處理好勞動者和企業(yè)的關(guān)系。