案情簡介：員工發(fā)生交通事故，不請假，公司解雇員工

2015年6月24日，楊某騎電動自行車行進在衢州新湖景城至白云南大道路段時被對面逆向行駛的兩輛電動車刮擦摔倒致手受傷，之后多次到醫(yī)院門診治療并產(chǎn)生醫(yī)療費。2015年10月份左右，楊某應某停車服務有限公司要求提交病歷、發(fā)票、建休證明，某停車服務有限公司以向中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司投保雇主責任險為由要求該公司賠償楊某的醫(yī)療費損失，后某停車服務有限公司取得該保險公司的理賠款1495.1元。楊某受傷后，向某停車服務有限公司請假至2015年9月30日，之后未到某停車服務有限公司上班，亦未辦理請假手續(xù)。2015年11月16日，某停車服務有限公司向楊某發(fā)出《通知書》一份，通知楊某的請假已于2015年9月30日到期，已連續(xù)超過一個月以上無故未到崗位，嚴重違反公司考勤制度，并要求楊某接到通知之日起兩天內(nèi)到單位上班，逾期不到崗將按照公司的考勤與休假管理制度進行處理。該通知書由楊某的親戚黃某（某停車服務有限公司的員工）轉(zhuǎn)交給楊某。2015年11月24日，某停車服務有限公司向楊某發(fā)出第二份《通知書》，通知楊某依據(jù)公司運營管理工作細則的規(guī)定“員工無故連續(xù)曠工3天或全月累計曠工3天者，作自動解除合同處理”執(zhí)行。楊某訴至法院。

法院判決：法院判決駁回楊某的訴訟請求。

律師觀點：公司應做好非因工負傷員工請假的規(guī)定，以防員工的惡意拖延曠工

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第二款“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”和《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，員工未依照公司規(guī)定履行請假手續(xù)導致曠工，進而嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同。

本案中楊某發(fā)生的交通事故本可以進行工傷認定，但楊某未進行，也未履行請假的義務。公司在楊某入職時已對楊某等員工進行了規(guī)章制度的培訓，規(guī)章制度也履行了法定的制定程序。此后，公司也履行了通知義務，公司解除勞動合同得到了法院的合法性認可。

發(fā)生事故后，勞動者和企業(yè)應盡早咨詢律師并協(xié)商處理賠償事宜，在合法合理的框架下處理好勞動者和企業(yè)的關系。