案情簡介：請求支付違法解除勞動合同賠償金

2012年1月1日，被告與第三人簽訂勞動合同，合同期限為2012年1月1日起至2015年12月30日止。2013年10月1日起，原告開始為被告繳納社會保險費(fèi)。2015年2月14日晚上，店長通過手機(jī)短信通知被告上班，被告拒絕上班。按照勞動合同的約定和公司的規(guī)章制度，被告三天未上班視為自動離職，原告可以解除勞動關(guān)系。2015年2月28日，原告向被告發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知書。原告解除勞動合同合法，請求判決不支付被告違法解除勞動合同賠償金36000元。

法院判決：原告公司支付被告黃某違法解除勞動合同賠償金36000元。

本院認(rèn)為，原告以被告自動離職為由解除勞動合同是否合法？首先，原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定第一，對自動離職定義為職工擅自離職的行為。第二，企業(yè)可以對自動離職的員工作出除名處理。其次，原勞動部辦公廳關(guān)于自動離職的處理并不符合現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定。在2015年2月15日之后被告不上班是因?yàn)橐恢币笤娼鉀Q其工齡、工資等問題，其在2015年2月22日到原告處主張權(quán)利的行為也可以佐證被告并無離職意思。相反，報警記錄卻可以證明原告想解除勞動關(guān)系。第三，被告維權(quán)方式不當(dāng)，原告并非不可以按照規(guī)章制度處理。但是原告既沒有提供經(jīng)過民主程序討論的規(guī)章制度，更沒有以原告嚴(yán)重違章為由解除勞動合同。綜上，被告并沒有違法解除勞動合同，原告在承諾解決糾紛的期間解除與被告的勞動合同不符合勞動合同法第三十九條的規(guī)定。因此，本院確認(rèn)原告解除勞動合同違法。

被告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按3000元為基數(shù)計算，原告掌握和管理勞動者工資支付記錄，原告未舉證證明被告的工資，本院按被告的主張予以確認(rèn)。被告的工作場所和工作崗位不變，在2013年10月之后由原告管理、發(fā)工資和繳納社保，可以認(rèn)定被告被安排到原告處工作，因此被告在帝豪的工齡應(yīng)合并計算到原告單位，從2009年8月計算至2015年2月28日，原告的工齡滿五年半不足六年?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。故原告應(yīng)支付被告賠償金36000元（3000元×6個月×2倍）。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下：原告公司支付被告黃某違法解除勞動合同賠償金36000元。

律師說法：違法解除勞動合同的賠償金該如何計算？

公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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