案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金

2012年1月1日，被告與第三人簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2012年1月1日起至2015年12月30日止。2013年10月1日起，原告開始為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年2月14日晚上，店長(zhǎng)通過手機(jī)短信通知被告上班，被告拒絕上班。按照勞動(dòng)合同的約定和公司的規(guī)章制度，被告三天未上班視為自動(dòng)離職，原告可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年2月28日，原告向被告發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。原告解除勞動(dòng)合同合法，請(qǐng)求判決不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元。

法院判決：原告公司支付被告黃某違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元。

本院認(rèn)為，原告以被告自動(dòng)離職為由解除勞動(dòng)合同是否合法？首先，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定第一，對(duì)自動(dòng)離職定義為職工擅自離職的行為。第二，企業(yè)可以對(duì)自動(dòng)離職的員工作出除名處理。其次，原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職的處理并不符合現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定。在2015年2月15日之后被告不上班是因?yàn)橐恢币笤娼鉀Q其工齡、工資等問題，其在2015年2月22日到原告處主張權(quán)利的行為也可以佐證被告并無(wú)離職意思。相反，報(bào)警記錄卻可以證明原告想解除勞動(dòng)關(guān)系。第三，被告維權(quán)方式不當(dāng)，原告并非不可以按照規(guī)章制度處理。但是原告既沒有提供經(jīng)過民主程序討論的規(guī)章制度，更沒有以原告嚴(yán)重違章為由解除勞動(dòng)合同。綜上，被告并沒有違法解除勞動(dòng)合同，原告在承諾解決糾紛的期間解除與被告的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定。因此，本院確認(rèn)原告解除勞動(dòng)合同違法。

被告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按3000元為基數(shù)計(jì)算，原告掌握和管理勞動(dòng)者工資支付記錄，原告未舉證證明被告的工資，本院按被告的主張予以確認(rèn)。被告的工作場(chǎng)所和工作崗位不變，在2013年10月之后由原告管理、發(fā)工資和繳納社保，可以認(rèn)定被告被安排到原告處工作，因此被告在帝豪的工齡應(yīng)合并計(jì)算到原告單位，從2009年8月計(jì)算至2015年2月28日，原告的工齡滿五年半不足六年?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故原告應(yīng)支付被告賠償金36000元（3000元×6個(gè)月×2倍）。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下：原告公司支付被告黃某違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元。

律師說法：違法解除勞動(dòng)合同的賠償金該如何計(jì)算？

公司違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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