案情簡介：簽訂停職留薪協(xié)議引起糾紛

原告于1981年4月進(jìn)入某站工作，任某工人。1993年7月，與某站簽訂留職停薪協(xié)議。同年8月，某站告知不能按留職停薪處理，應(yīng)按辭職處理，為此，其與某站幾經(jīng)交涉，但未果。11月，某站告知按辭職處理，可補(bǔ)助人民幣200元，其按被告要求書寫承諾書。事實上，其從未申請辭職。2008年其向被告提出要求上班，但遭拒?，F(xiàn)要求與被告恢復(fù)勞動關(guān)系。

法院判決：駁回蔡某的訴訟請求。

原告于1981年4月進(jìn)入盧灣區(qū)某所工作，任某工人。1993年7月，原告停薪留職。同年9月，濟(jì)南街道某所以“蔡某因身體狀況及住家較遠(yuǎn)而提出辭職”為由，向盧灣區(qū)濟(jì)南街道辦事處申請批準(zhǔn)原告辭職。該辦事處對此蓋章予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，原告在申請仲裁時稱在承諾書上“迫于無奈簽字”，對此，原告并未提供任何證據(jù)證實系受脅迫簽署了承諾書；訴訟期間，原告稱僅在承諾書中書寫“以上是事實，我同意不到單位糾纏”的字樣，承諾書中并無“申請辭職”等其他文字，對此，原告同樣未提供證據(jù)予以證實，且原告此述與申請仲裁時所述不同。故本院對原告此述不予采信，承諾書所載的內(nèi)容，本院予以確認(rèn)。

原告的承諾書確認(rèn)已在單位申請辭職、單位已辦妥相關(guān)手續(xù)，為此可以認(rèn)定，原告知曉雙方已于1993年11月前解除勞動關(guān)系。原告若對解約有異，按當(dāng)時的相關(guān)法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。然原告直至2009年11月申請仲裁，原告的申請早已超過仲裁的法定時限。原告主張與被告恢復(fù)勞動關(guān)系之請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：駁回蔡某的訴訟請求。

律師說法：停職留薪協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

停薪留職合同是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)職工請求自謀職業(yè)但又保留原單位某些待遇而與原工作單位簽訂的有關(guān)協(xié)議。停薪留職合同應(yīng)是原合同的一個補(bǔ)充文書。

【格式內(nèi)容】

1. 停薪留職的根據(jù)和原因。

2. 期限。

3. 待遇的處理。

4. 管理費(fèi)用。

5. 紀(jì)律要求。

【范例參考】

停薪留職合同

甲方：___________（單位）

代表人：__________職務(wù)：_______________

乙方：____________性別_____出生年月__________

根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限：從______年____月____日起到 ______年____月____日止，共為_____年。

第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國企職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)牡慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。

第六條 停薪留職后，乙方按其工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 其他。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

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