案情簡介：非全日制用工

2010年2月份，被告到原告處從事非全日制務(wù)工，2012年7月份，被告因有固定工作后離職，原告與被告結(jié)算完畢報酬后雙方關(guān)系結(jié)束。2012年11月份，被告向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員提起勞動仲裁，申請確認(rèn)與原告存在事實勞動關(guān)系，在仲裁過程中，被告又于2013年3月23日變更仲裁請求，申請仲裁確認(rèn)其與我公司在2010年2月4日至2012年7月存在事實勞動關(guān)系。原告認(rèn)為，原告與被告之間系非全日制用工關(guān)系，且系被告主動離職的事實應(yīng)予確認(rèn)，故訴至法院，請求確認(rèn)原、被告之間在2010年2月至2012年7月為非全日制用工關(guān)系。

法院判決：駁回原告公司的訴訟請求。

律師說法： 非全日制用工關(guān)系的確定

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一規(guī)定對非全日制用工訂立勞動合同作了明確。

《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層含義：

一、是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全日制勞動者應(yīng)當(dāng)采用書面勞動合同的規(guī)定不同的一點(diǎn)。因為，非全日制用工是以小時計算報酬的，有的可能只工作一小時，根本沒有訂立書面勞動合同的必要。

二、是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。與全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同不同的是，非全日制用工可以同時與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，這種同時訂立的勞動合同，仍然可以是口頭的。

三、是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說，非全日制用工雖然可以同時與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但卻要掌握一個基本原則，即在履行所訂立的多個勞動合同時，也要講究先來后到;如果后訂立的勞動合同影響了先訂立的勞動合同的履行，那么，非全日制用工就存在不夠誠實信用的問題;如果由此而給先訂立勞動合同的用人單位造成了一定的損失，也有可能被要求承擔(dān)賠償責(zé)任。

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