案情簡介：請(qǐng)求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)

2016年11月2日，原告被招聘到被告淮安楚韻公司工作，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。原告在該單位從事裝車、分揀工作。原告是2016年11月2日到被告淮安楚韻公司上班，直至2016年11月14日晚結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。原告到被告淮安楚韻公司從事的工作是裝車、分揀工作，直接管理人員是隊(duì)長張某。2016年11月15日，原告因?yàn)榕c隊(duì)長張某發(fā)生口角，遂被被告淮安楚韻公司開除，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。原告報(bào)警請(qǐng)求權(quán)利救助、向當(dāng)?shù)卣块T請(qǐng)求權(quán)利救助，并向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決不支持原告的仲裁請(qǐng)求，原告遂向法院提起訴訟。請(qǐng)求法院判決被告支付原告十三天勞動(dòng)報(bào)酬及支付加班勞動(dòng)報(bào)酬952.53元、被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金1500元。

法院判決：駁回原告劉某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。原告主張與兩被告存在勞動(dòng)關(guān)系所舉證的一系列證據(jù)，缺乏必要關(guān)聯(lián)性，不能推導(dǎo)出雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)。相反，被告舉證的裝車、分揀等勞務(wù)工作發(fā)包合同書，原告在龍翔公司的考勤表和龍翔公司出具的證明，都在較大程度上否定了原告主張事實(shí)的成立。故，本院對(duì)原告主張的勞動(dòng)關(guān)系不予確認(rèn)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者向用人單位主張有關(guān)的法定費(fèi)用和損失，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。本案中，原告不能舉證證實(shí)與兩被告之間勞動(dòng)關(guān)系的存在，其相應(yīng)的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下:駁回原告劉某的訴訟請(qǐng)求。

律師說法：如何計(jì)算加班費(fèi)？

加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：

《勞動(dòng)法》第四十四條：

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，

（四）計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！?/p>

(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！?/p>

蔣秀麗律師認(rèn)為，加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

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