案情簡(jiǎn)介：索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬

2015年5月1日起，陳某與四方公司建立立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，截至2016年8月11日欠11064元，同年11月10日支付3000元，2017年1月27日支付1000元，余款7000元至今未付。此后多次催要未果。現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求依法判決判令四方公司支付陳某勞動(dòng)報(bào)酬7000元。

法院判決：被告銅陵市天方四維建筑咨詢有限公司支付原告陳某勞動(dòng)報(bào)酬7000元。

經(jīng)審理查明，本院認(rèn)為,陳某向法院提交的由四方公司于2016年8月11日出具的欠條能夠證明欠付陳某工資款11064元。之后，四方公司于2016年11月10日支付3000元并在該欠條注明還欠8000元，2017年1月27日支付1000元，余款7000元至今未付。綜上，陳某要求四方公司支付勞動(dòng)報(bào)酬7000元的訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定，本院予以支持。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條、第一百六十二條規(guī)定，判決如下：被告銅陵市天方四維建筑咨詢有限公司支付原告陳某勞動(dòng)報(bào)酬7000元。

律師說(shuō)法：?jiǎn)挝煌锨饭べY是否違法？

無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時(shí)間支付工資。只要用人單位不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資。

有時(shí)用人單位拖欠工資主要是因?yàn)閱挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因?yàn)椴幌胫Ц豆べY，一拖再拖，拖得勞動(dòng)者都懶得去要或因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)法討工資，最后單位成了唯一的贏家。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

企業(yè)拖欠工資是否違法?答案是肯定的。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長(zhǎng)期的拖欠或者是經(jīng)常性的拖欠工資則會(huì)影響到員工工作的積極性。同時(shí)，企業(yè)也要為自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

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