案情簡介：索要勞動報酬

2014年3月被告雇傭原告在其工程處工作，雙方口頭約定工資為每日150元。工作結(jié)束后，經(jīng)結(jié)算被告拖欠原告勞動報酬5330元，并于2015年2月18日出具了收款收據(jù)。事后，原告多次催促被告支付勞動報酬，被告均以各種理由拒絕，故原告訴至法院請求判決被告支付勞動報酬5330元。

法院判決：被告梁某支付原告許某勞動報酬5330元。

經(jīng)審理查明：2014年3月被告雇傭原告在其工程處工作，雙方口頭約定工資為每日150元。工作結(jié)束后，經(jīng)結(jié)算被告拖欠原告勞動報酬5330元，并于2015年2月18日出具了收款收據(jù)。事后，原告多次催促被告支付勞動報酬，被告均以各種理由拒絕。上述事實有原、被告雙方身份信息、收款收據(jù)原件及原、被告的當庭陳述等證據(jù)在案予以佐證，本院予以確認。

本院認為，本案系追索勞動報酬糾紛，原告作為勞動者，受被告梁某雇請從事工作，其依法有權(quán)要求被告支付相應(yīng)的工資。原告要求被告支付勞動報酬5330元的訴請，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國民法通則》第八十四條之規(guī)定，判決如下：被告梁某支付原告許某勞動報酬5330元。

律師說法：公司拖欠工資員工怎么追討?

我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執(zhí)行。

我國《民事訴訟法》第194條規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規(guī)定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。

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