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索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)?

此文章幫助了712人  作者:廣州人力資源律師蔣秀麗律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:索要報(bào)酬

2013年,原告孫某跟著被告李某在尚集金福源檔發(fā)公司承建宿舍樓,工期結(jié)束后,被告下欠原告工資人民幣四萬(wàn)元,被告于2015年當(dāng)場(chǎng)向原告寫下欠條一份。然而事后被告以各種理由和借口遲遲不肯償還債務(wù),其行為嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益?,F(xiàn)訴至人民法院,請(qǐng)求依法判決。

法院判決:被告李某償還原告孫某工資款40000元及其利息。

經(jīng)審理查明:原告在被告李某承包的建筑工程中干水電工程。2015年10月14日,原、被告經(jīng)對(duì)原告完成的工程量進(jìn)行核算,被告某向原告孫某出具欠條一份。該欠款被告至今未還。

本院認(rèn)為,債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。被告李某欠原告工資款40000元,事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,有被告出具的欠條為證,被告李某應(yīng)承擔(dān)償還該借款4萬(wàn)元的民事責(zé)任。關(guān)于原告主張的欠款利息問(wèn)題,本院認(rèn)為,被告未及時(shí)償還欠款已構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)逾期付款期間的利息損失。逾期付款期間的利息按照按照中國(guó)人民銀行公布的同期同類貸款利率從2015年10月14日起計(jì)算到本息全部還完之日止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條,《中華人民共和國(guó)民法通則》第八十四條、第八十八條、第一百一十一條、第一百一十二條之規(guī)定,判決如下:被告李某償還原告孫某工資款40000元及其利息。

律師說(shuō)法:索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;

但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

蔣秀麗律師認(rèn)為,上述規(guī)定也就是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中特殊時(shí)效和一般時(shí)效兩種時(shí)效的法律淵源。在索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬時(shí)要清楚自己的是否已經(jīng)錯(cuò)過(guò)訴訟時(shí)效。

以上是關(guān)于“索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)?”的案例介紹,如您有相關(guān)索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效的問(wèn)題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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