案情簡介：員工私自離職

事實和理由：被告于2014年10月應(yīng)聘到原告管理的銀灣物業(yè)管理有限公司上饒分公司工作，并且一直簽訂了勞動合同，合同有效期是截止到2016年12月31日，原告一直按照合同約定按月支付被告的工資，可是從2016年10月左右被告開始上班消極，上班幾乎看不到人，原告試圖多次叫項目負(fù)責(zé)人找被告溝通卻聯(lián)系不上。被告于2016年11月1日向上饒市勞動仲裁委員會申請仲裁，該委裁決由原告支付被告經(jīng)濟(jì)補償金5000元。原告認(rèn)為：被告是在沒有通知原告的前提下擅自離開公司，違反了公司規(guī)章制度，給公司造成了巨大影響，公司試圖聯(lián)系原告了解原告為何擅自離開公司卻始終聯(lián)系不上。所以公司不應(yīng)該向被告支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果被告還想繼續(xù)回公司上班，原告會繼續(xù)聘用被告。原告銀灣物業(yè)管理有限公司上饒分公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不用支付被告經(jīng)濟(jì)補償金5000元；3、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

法院判決：駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，被告于2014年10月12日進(jìn)入原告處從事保安工作，期間原告已經(jīng)與被告簽訂書面勞動合同，2016年10月31日被告離開原告處，并書面給原告手寫了一份通知，以原告未予其繳納社會保險費為由解除與原告之間的勞動關(guān)系。

本院認(rèn)為，根據(jù)被告提供的工資單可證明被告月工資為2000元，被告于2014年10月進(jìn)入原告處工作至離開，原告與被告之間已經(jīng)簽訂書面勞動合同，書面勞動合同的主要功能就是穩(wěn)定勞動關(guān)系和明確雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系兩年時間，在這期間雙方的勞動關(guān)系基本是和諧穩(wěn)定的，現(xiàn)被告離開原告處，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項；第四十六條第一款之規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，即支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金5000元（2000元/月*2.5個月），故對于原告要求判決其不用支付被告經(jīng)濟(jì)補償金5000元的訴請，因此原告未有證據(jù)證明其主張，故本院對原告的訴請不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一款之規(guī)定，判決如下：駁回原告的訴訟請求。

律師說法：員工私自離職 單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金？

用人單位無過錯，員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者單方面解除勞動合同關(guān)系，通常有如下情況：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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