案情簡介：多次討要工費(fèi)

2009年，原告為被告在溫泉城的工程項(xiàng)目做木工活，原告依據(jù)被告的要求，完成了所有木工工作。2009年7月12日，被告向原告出具了木工結(jié)算單，總欠木工隊(duì)承包費(fèi)27750元，2009年春節(jié)前付清此款項(xiàng)，但被告沒有遵守承諾給付。后經(jīng)過原告多次討要，被告才于2014年12月給予原告10000元，剩余17750元至今沒有給付。原告無奈訴至法院，請求判令被告支付原告人工費(fèi)本金17750元及逾期利息7987元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

法院判決：一、被告潘某給付原告馮某承包費(fèi)17750元。二、駁回原告馮某的其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2009年，原告帶領(lǐng)老鄉(xiāng)承包了溫泉城工地木工貼膜工作，并與被告口頭約定承包價(jià)格25元/平方米。但因原告帶領(lǐng)的木工貼膜出現(xiàn)質(zhì)量問題而中途停工，后來建設(shè)方又將該工程承包給其他建筑公司施工。2009年7月12日，原告帶領(lǐng)老鄉(xiāng)到被告在雙擁工地的辦公室索要承包款，經(jīng)雙方協(xié)商后被告為原告出具了《白洋淀溫泉城工地木工承包隊(duì)結(jié)算單》，確認(rèn)原告方共完成貼膜工程量410平方米、總金額103250元；甲方借用另工100工日，每工日50元，共計(jì)5000元；兩項(xiàng)總計(jì)應(yīng)付108250元；并明確因原告中途退場及貼膜質(zhì)量問題造成甲方扣款20000元由原告承擔(dān)；扣除木工隊(duì)預(yù)支承包費(fèi)60500元；總欠木工隊(duì)承包費(fèi)27750元。被告同時(shí)書面承諾，“總欠木工隊(duì)承包費(fèi)27750元，2009年春節(jié)前付清此款。”但此后被告并未能在2010年春節(jié)前付清27750元，而是在2013年東興公司與甲方結(jié)算清十幾萬元工程款后又給付了原告大哥10000元，后原告大哥將此10000元交給了原告。原告后來向被告追討余欠的17750元，被告一直沒有給付，原告遂訴于本院提出前述訴請。

本院認(rèn)為：原告及老鄉(xiāng)合伙組成的木工隊(duì)根據(jù)被告安排在溫泉城工地完成指定工作，被告按約定向原告支付合伙工資，原告等合伙人與被告構(gòu)成雇傭關(guān)系。原告等合伙人雖未能按約定完成被告要求的全部工作，但被告已經(jīng)與原告等合伙人于2009年7月12日達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方均應(yīng)按該協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)原告要求被告支付拖欠報(bào)酬17750元，事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，本院予以支持。原告雖主張雙方約定的是2010年春節(jié)前付清，但至2013年工程結(jié)算后收取10000元時(shí)并未主張逾期付款利息，現(xiàn)原告根據(jù)民間借貸糾紛要求被告給付利息，本院不予支持。被告辯稱自己是東興公司員工、出具結(jié)算單是職務(wù)行為，原告不予認(rèn)可，被告亦未提供證據(jù)予以證實(shí)，本院不予采信。被告通過原告大哥支付10000元的事實(shí)，足以認(rèn)定原告一直在追討此勞動(dòng)報(bào)酬，故對被告辯稱本案已超過訴訟時(shí)效本院也不予采信。依照《中華人民共和國民事訴訟法》笫六十四條，《中華人民共和國民法通則》第一百零八條之規(guī)定，判決如下：一、被告潘某給付原告馮某承包費(fèi)17750元。二、駁回原告馮某的其他訴訟請求。

律師說法：單位多久未付工資算拖欠工資？

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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