案情簡介：索要年終獎(jiǎng)金

原告與被告在2015年6月1日簽訂勞動(dòng)合同，由原告任大區(qū)經(jīng)理。2016年12月22日因被告單位人員調(diào)整取消了部分崗位，雙方解除勞動(dòng)合同。原告在被告單位工作282天，公司應(yīng)當(dāng)給付年終獎(jiǎng)金。另，解除勞動(dòng)合同后，對被告給原告繳納的保險(xiǎn)部分，經(jīng)核對時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司并沒有按照原告的實(shí)發(fā)工資作為繳納保險(xiǎn)的基數(shù)?；谝陨鲜聦?shí)向法院提起訴訟，請求支持原告的訴訟請求。原告李某向本院提出訴訟請求：1.請求判令被告支付2016年度年終獎(jiǎng)金約5000元；2.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)差額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約26000元。

法院判決：駁回原告李某的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告于2015年6月1日到被告單位工作，任大區(qū)經(jīng)理，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但在合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放等問題沒有約定。2016年12月22日因被告單位人員調(diào)整取消了部分崗位，原、被告雙方解除了勞動(dòng)合同。原告于2016年12月29日向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求被告支付年終獎(jiǎng)和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)差額。2017年1月5日，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出《不予受理通知書》，以原告對年終獎(jiǎng)和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)差額的仲裁請求不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍為由，裁決對原告的仲裁申請不予受理。原告對此不服，在規(guī)定期限內(nèi)向本院提起訴訟。庭審中，被告方表示對單位內(nèi)部其他完成考核指標(biāo)及作出突出業(yè)績的員工發(fā)放了2016年度年終獎(jiǎng)金，因原告作為大區(qū)經(jīng)理沒有完成考核指標(biāo)，造成經(jīng)營虧損，所以公司決定對其不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

本院認(rèn)為，首先，關(guān)于原告主張的2016年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放問題。年終獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放與否及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)自主經(jīng)營行為，法律一般不予干涉。另外，原告與被告所簽訂的勞動(dòng)合同中對于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放也沒有明確約定。綜上，原告的該項(xiàng)請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。其次，關(guān)于原告主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)差額的問題。本院認(rèn)為，原告的該項(xiàng)請求實(shí)質(zhì)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)問題。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)問題不屬于人民法院受案范圍，故對原告的該項(xiàng)請求在本案中不予處理。

綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：駁回原告李某的訴訟請求。

律師說法：年終獎(jiǎng)金屬于工資么？

年終獎(jiǎng)到底是個(gè)什么性質(zhì)？《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 》（1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局）中明確“年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）”屬于獎(jiǎng)金的范圍，獎(jiǎng)金又屬于工資總額的組成部分，那么年終獎(jiǎng)當(dāng)然應(yīng)定性為工資。

實(shí)踐中，不少用人單位為了防止員工跳槽，都將上年的年終獎(jiǎng)留到第二年年初發(fā)放，單位的規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同中約定，年終獎(jiǎng)是發(fā)放給在冊的員工，勞動(dòng)合同終止或者解除了的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

這樣的規(guī)定或者約定明顯有違法律。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，且有的是超額高質(zhì)地完成了工作任務(wù)，單位就應(yīng)依法支付其年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)雖然是對員工一年工作的考核與獎(jiǎng)勵(lì)，但實(shí)際上是工資的一部分，終止或者解除勞動(dòng)合同之時(shí)，雖未到發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間，但員工仍有權(quán)享受。若雙方的勞動(dòng)合同中約定了“員工有……違約行為的，不能享受年終獎(jiǎng)”之違約責(zé)任條款，應(yīng)尊重雙方的約定。

實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)通常為四種：13薪或14薪或者更多、績效獎(jiǎng)金、與銷售活動(dòng)掛鉤的提成、傭金等等。故銷售提成與年終獎(jiǎng)一樣，屬于工資范疇。

以上是關(guān)于“年終獎(jiǎng)金屬于工資么？”的案例介紹，如您有年終獎(jiǎng)金的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。