案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝唤獬?a href="http://www.luxwatt.cn/laodong/laodonghetong" class="wlink" target="_blank">勞動(dòng)合同

羅某于1996年開(kāi)始在村田公司處上班，工種為車工，工資計(jì)件。村田公司于2016年7月28日違法解除了與羅某的勞動(dòng)合同。后羅秀永多次找村田公司協(xié)商解決此事，但都協(xié)商無(wú)果，現(xiàn)維護(hù)自身的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟。1、請(qǐng)求依法判決村田公司向羅某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34000元；2、請(qǐng)求判決村田公司支付羅某未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資18700元。

法院判決：駁回原告羅某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，村田公司于2001年5月21日成立，羅某進(jìn)入村田公司后做的工種為車工，雙方簽訂勞動(dòng)合同。羅某在工作期間從未向村田公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。村田公司實(shí)行考勤制度，從2016年4月1日至2016年6月30日村田公司對(duì)羅某的考勤記錄顯示，羅某在2014年4月至2016年6月期間累計(jì)未打考勤時(shí)間在15天以上。2016年6月21日，村田公司以電話通知的方式告知羅某解除勞動(dòng)合同。2016年7月28日，村田公司向羅某出具《關(guān)于解除羅某勞動(dòng)合同的公告》。2017年2月20日，羅某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2017年4月10日區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決“駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求”。羅某不服該仲裁裁決，于2017年4月25日向本院提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。

本院認(rèn)為，羅某與村田公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚。羅某確實(shí)存在考勤不足的情況，且沒(méi)有提供任何證據(jù)證明其所述的工作量小，工作量已經(jīng)飽和及上一天休一天，有活就干，沒(méi)活就回家的事實(shí)。作為勞動(dòng)者，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者最基本的誠(chéng)信行為和工作常識(shí)，正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)。羅某的行為嚴(yán)重違反村田公司的公司管理規(guī)章制度，村田公司以曠工為由解除與羅某的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，不存在違法解除，故對(duì)羅某要求村田公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。羅某在庭審中認(rèn)可雙方每年均要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也認(rèn)可其本人從未向村田公司提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，羅某主張村田公司支付其未簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的二倍工資，理由不成立，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，判決如下：駁回原告羅某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：?jiǎn)挝辉谑裁辞樾蜗驴梢詥畏矫娼獬齽趧?dòng)合同？

違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒(méi)有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。

可以解除的情形：

勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

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