案情簡介：在上下班途中發(fā)生交通事故

原告訴稱，我系被告公司員工，于2008年2月15日正式入職，從事物業(yè)保潔工作，至今未簽訂書面勞動合同。每月均由被告定時通過銀行轉(zhuǎn)帳支付工資，并領(lǐng)取工牌、工服上崗，期間多次因工作出色被評為優(yōu)秀員工。2016年1月11日11時30分左右，我在下班途中必經(jīng)的道路上發(fā)生交通事故，頭部受重傷至今未能痊愈。公安交警部門認(rèn)定我無責(zé)任。我認(rèn)為與被告之間勞動關(guān)系成立，在上下班必經(jīng)道路上發(fā)生無責(zé)任的交通事故，應(yīng)依照國家相關(guān)法規(guī)確認(rèn)勞動關(guān)系并給予工傷待遇?，F(xiàn)提起訴訟，請求法院：1、依法確認(rèn)原被告之間勞動關(guān)系成立；2、按照工傷待遇給予賠償合計148017元；3、支付原告2016年元月至十二月病假工資31200元。

法院判決：一、確認(rèn)原告吳某與被告公司自2009年2月1日至2012年3月12日期間存在勞動關(guān)系。二、駁回原告吳某的其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，被告公司于2008年3月14日經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記成立，原告吳某訴稱其于2008年2月進(jìn)入被告公司工作，被告在庭審中確認(rèn)原告進(jìn)入其公司工作時間為2009年2月。原告在被告公司從事保潔員工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，由被告通過銀行轉(zhuǎn)帳方式向原告按月發(fā)放工資。2016年1月11日11時30分左右，2016年1月11日11時30分左右，原告在下班途中必經(jīng)的道路上發(fā)生交通事故，頭部受重傷至今未能痊愈。公安交警部門認(rèn)定吳某無責(zé)任。原告于2016年9月16日出院，此后未再到被告單位上班，亦未向被告辦理書面請假。原告于2016年12月21日向市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會遞交《仲裁申請書》，請求裁決確認(rèn)與被告存在勞動關(guān)系。市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年12月27日以原告的仲裁請求超過仲裁申請時效為由，決定不予受理。原告不服仲裁委該決定，于2017年1月9日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，原告吳某提出的第一項訴訟請求是要求依法確認(rèn)原、被告之間勞動關(guān)系成立，故本案的案由應(yīng)確定為勞動爭議糾紛。結(jié)合被告在庭審中承認(rèn)的事實，本院依法認(rèn)定原告入職被告公司工作的時間為2009年2月。原、被告之間雖未簽訂書面的勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。

關(guān)于原告提出要求被告按照工傷待遇給予賠償合計148017元及支付2016年元月至十二月病假工資31200元的問題。因賠償工傷待遇的前提條件必須經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，本案原告的受傷是否屬于工傷，并未經(jīng)過社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，且被告對原告的上述受傷亦不予認(rèn)可為工傷，故原告請求賠償工傷待遇尚不具備前置條件。鑒于原告主張的上述工傷待遇和病假工資事項，均屬獨立的勞動爭議，雙方對此存在爭議，應(yīng)先行經(jīng)過勞動仲裁程序解決，不服裁決才能依法提起訴訟，而原告未經(jīng)仲裁前置程序處理，直接提起該兩項訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，（勞部發(fā)[2005]12號）《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條第一項、第二項，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：一、確認(rèn)原告吳某與被告公司自2009年2月1日至2012年3月12日期間存在勞動關(guān)系。二、駁回原告吳某的其他訴訟請求。

律師說法：發(fā)生工傷事故 公司如何賠償？

發(fā)生工傷事故賠償如下：

1 、職工(包括農(nóng)民工)發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定機關(guān)提出工傷認(rèn)定申請。

2 、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3 、申請人提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

( 1 )工傷認(rèn)定申請表(包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);

( 2 )勞動合同文本及復(fù)印件或者用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系 ( 包括事實勞動關(guān)系 ) 的證明材料; ( 3 )醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

( 4 )申請人提供材料不完整的，工傷認(rèn)定機關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在 15 日個工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補正通知書》。

5 、工傷認(rèn)定機關(guān)對申請不予受理的，下達(dá)《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》并說明理由。

6 、工傷認(rèn)定機關(guān)受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害或提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)證件。職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

7 、工傷認(rèn)定機關(guān)自決定受理工傷認(rèn)定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。在 20 個工作日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請人和用人單位或者訴訟代理人，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。送達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》時應(yīng)填寫工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證。

8 、工傷認(rèn)定結(jié)束后，應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存 20 年。

9 、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

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