案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系

2014年10月，我應(yīng)聘到被告利眾動(dòng)力機(jī)械公司上班，職位為技術(shù)員，三個(gè)月試用期后，月基本工資為2980元。之后經(jīng)過(guò)一次工資調(diào)整和伙食補(bǔ)貼的增加，月工資總和為3362元。2016年9月14日中秋節(jié)放假前一天，公司總經(jīng)理唐某通知所有員工中午聚餐，在餐桌上宣布中秋節(jié)后開(kāi)始放假，具體上班時(shí)間待定。10月14日，接到廠里通知，因有一批貨需要生產(chǎn)，讓我于14日早八點(diǎn)前到廠里上班，到10月18日工作任務(wù)結(jié)束，公司總經(jīng)理又通知19日繼續(xù)開(kāi)始放假。從2015年年底開(kāi)始，公司就開(kāi)始拖欠工資，直至申請(qǐng)日，本人7月份之后的工資都沒(méi)有發(fā)放。公司嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。我的平均工資為3120.75元，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，我在該公司工作已滿兩年，故算得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3120.75元×2年=6241.5元。請(qǐng)求判令被告支付原告被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6241.5元。

法院判決：被告利眾動(dòng)力機(jī)械有限公司付原告王某5369.41元。

經(jīng)審理查明，2014年10月1日，原告王某與被告利眾動(dòng)力機(jī)械公司簽訂勞動(dòng)合同一份，2016年11月6日，原告王某向被告利眾動(dòng)力機(jī)械公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，2016年11月7日，原告就與被告間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年11月28日，因大豐區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)已超過(guò)5日，征詢?cè)媸欠裢饫^續(xù)由該委審理，原告表示不同意，并于2017年1月9日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，四十六條規(guī)定，原告王某提供的銀行流水交易明細(xì)顯示，被告利眾動(dòng)力機(jī)械公司于2016年12月19日才向其發(fā)放2016年7-10月的工資，之前的工資亦未按合同約定及時(shí)發(fā)放，原告王某據(jù)此向被告利眾動(dòng)力機(jī)械公司提出解除勞動(dòng)合同并要求被告利眾動(dòng)力公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。原告與被告解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為2684.70元[（2942.25元+2942.25元+2942.25元+2942.25元+3131.25元+3117.25元+3117.25元+3117.25元+5000元+2964.44元）÷12]，故被告利眾動(dòng)力機(jī)械公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為5369.41元（2684.70元/月×2個(gè)月）。被告利眾動(dòng)力機(jī)械公司經(jīng)本院合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，系其對(duì)訴訟權(quán)利的放棄，責(zé)任自負(fù)。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告利眾動(dòng)力機(jī)械有限公司付原告王某5369.41元。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

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