案情簡介：拖欠工資

2015年下半年，原告受二被告雇請，在合作社為被告做工，種植百合、除草等。被告尚欠原告面藥錢500元，原告多次找到被告要求給付，但都無結果。2017年1月23日，原告找到鄉(xiāng)人民政府要求協調，被告曾某在“鄉(xiāng)響水生態(tài)林業(yè)專業(yè)合作社農民工工資欠薪情況統計表”上簽字確認，共欠原告500元，實際未支付。原告為維護其合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法支持如上訴請。1、判令被告給付原告勞務報酬500元；2、本案訴訟費用由被告承擔。

法院判決：一、被告響水生態(tài)林業(yè)專業(yè)合作社支付原告王某勞動報酬共計500元；二、駁回原告王某要求被告曾某支付勞動報酬的訴訟請求。

經審理查明，本院認為，被告響水合作社、被告曾某承認原告王某在本案中主張的事實，故對原告王某主張的事實予以確認。提供勞務者有獲得勞動報酬的權利。本案原告王某受被告曾某雇請為被告響水合作社提供勞務，被告響水合作社作為接受勞務的一方理應向原告支付勞動報酬，現原告要求其支付下欠的勞動報酬500元，理由正當，本院予以支持。被告曾某作為響水合作社負責管理的人員，其雇請原告均為被告響水合作社經營所需，系職務行為，產生的民事責任應由被告響水合作社承擔，故被告曾某不負有支付勞動報酬的義務。據此，根據《中華人民共和國民法通則》第四十三條、第八十四條、第一百零九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、被告響水生態(tài)林業(yè)專業(yè)合作社支付原告王某勞動報酬共計500元；二、駁回原告王某要求被告曾某支付勞動報酬的訴訟請求。

律師說法：拖欠工資多久可以追討賠償?

用人單位未在約定的日期支付工資，拖欠1天，理論上勞動者就可以通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁要求該用人單位支付工資。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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