案情簡(jiǎn)介：拖欠工資

2015年下半年，原告受二被告雇請(qǐng)，在合作社為被告做工，種植百合、除草等。被告尚欠原告面藥錢(qián)500元，原告多次找到被告要求給付，但都無(wú)結(jié)果。2017年1月23日，原告找到鄉(xiāng)人民政府要求協(xié)調(diào)，被告曾某在“鄉(xiāng)響水生態(tài)林業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社農(nóng)民工工資欠薪情況統(tǒng)計(jì)表”上簽字確認(rèn)，共欠原告500元，實(shí)際未支付。原告為維護(hù)其合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法支持如上訴請(qǐng)。1、判令被告給付原告勞務(wù)報(bào)酬500元；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

法院判決：一、被告響水生態(tài)林業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社支付原告王某勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)500元；二、駁回原告王某要求被告曾某支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，本院認(rèn)為，被告響水合作社、被告曾某承認(rèn)原告王某在本案中主張的事實(shí)，故對(duì)原告王某主張的事實(shí)予以確認(rèn)。提供勞務(wù)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。本案原告王某受被告曾某雇請(qǐng)為被告響水合作社提供勞務(wù)，被告響水合作社作為接受勞務(wù)的一方理應(yīng)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)原告要求其支付下欠的勞動(dòng)報(bào)酬500元，理由正當(dāng)，本院予以支持。被告曾某作為響水合作社負(fù)責(zé)管理的人員，其雇請(qǐng)?jiān)婢鶠楸桓骓懰献魃缃?jīng)營(yíng)所需，系職務(wù)行為，產(chǎn)生的民事責(zé)任應(yīng)由被告響水合作社承擔(dān)，故被告曾某不負(fù)有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第四十三條、第八十四條、第一百零九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、被告響水生態(tài)林業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社支付原告王某勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)500元；二、駁回原告王某要求被告曾某支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：拖欠工資多久可以追討賠償?

用人單位未在約定的日期支付工資，拖欠1天，理論上勞動(dòng)者就可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付工資。

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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