案情簡(jiǎn)介：拖欠工資

原告于2015年2月進(jìn)入被告處工作,擔(dān)任保安,雙方簽訂的的勞動(dòng)合同約定原告的基本工資為1800元,按保安排班早晚倒班,每月工時(shí)210小時(shí)左右外加夜班補(bǔ)助每月大概200元左右,自雙方簽訂勞動(dòng)合同以來(lái),原告按照合同約定及時(shí)無(wú)誤的履行了工作職責(zé),但被告并未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬,至2016年9月19日止,但被告累計(jì)拖欠員工兩個(gè)月工資外加工裝費(fèi)400元,體檢費(fèi)200元合計(jì)3860元.期間原告多次要求被告支付拖欠工資,被告一直不予理會(huì),原告認(rèn)為,被告的行為嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益,請(qǐng)求依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，判令被告支付原告2016年2月工資1930元和2016年9月工資1330元,外加工裝費(fèi)400元,體檢費(fèi)200元合計(jì)3860元.

法院判決：被告公司一次支付原告楊某2016年2月工資1930元、2016年9月工資1330元合計(jì)3260元.

經(jīng)審理查明，原告自2015年2月始在被告有限公司工作。被告公司2016年對(duì)外正常營(yíng)業(yè)，為原告開(kāi)工資的人為祖某，被告稱(chēng)其為被告公司的債權(quán)人。原告請(qǐng)求被告給付工裝費(fèi)400元、體檢費(fèi)200元未提供證據(jù)。本院認(rèn)為，原告在被告有限公司工作，2016年被告有限公司正常營(yíng)業(yè)，被告不能以其公司內(nèi)部管理出現(xiàn)問(wèn)題拒付原告工資。因被告未提供考勤記錄等不欠原告工資的證據(jù)，為此拖欠工資的數(shù)額應(yīng)以原告起訴金額為準(zhǔn)。原告請(qǐng)求被告給付工裝費(fèi)400元，體檢費(fèi)200元因未提供證據(jù)本案不予保護(hù)，如有相關(guān)證據(jù)，可另行主張權(quán)利。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，判決如下：被告公司一次支付原告楊某2016年2月工資1930元、2016年9月工資1330元合計(jì)3260元.

律師說(shuō)法：企業(yè)在哪些情況下拖欠工資不屬于“無(wú)故拖欠”？

根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）第四條規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無(wú)故拖欠：

一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資。

二、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》（河北省人民政府令[2002]第23號(hào)）第二十七條中規(guī)定：“可以延期支付工資，但不得超過(guò)一個(gè)月”。超過(guò)此限屬無(wú)故拖欠。

其它情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

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