案情簡介：追索勞動報酬

2014年至2015年度，被告承建了某工程，此期間被告雇請原告等眾人做工，經(jīng)結(jié)算，此二標(biāo)工程被告累計欠原告民工工資25萬元。2016年周某又承建萬載三興土地平整工程，同時又雇請原告做工，此工程被告實欠原告9.5萬元整，已付5萬元，實欠4.5萬元。為此工資款，原告多次找被告追索，未果。原告吳新民向本院提出訴訟請求：1、責(zé)令被告立即支付原告的民工工資295000元，并承擔(dān)利息損失。2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

法院判決：被告周某償還原告吳某工資款295000元。駁回原告吳某的其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明：2014年至2015年度，被告周某承建了工程，此期間原告叫多人在這些工程工地為被告做工。結(jié)算工資后，2016年12月26日，被告出具欠條給原告，欠條載明：“欠條欠2014年至2015年在宜豐工人工資款人民幣(250000元整)大寫貳拾伍萬元整2016年12月26號經(jīng)手周某身份證號”。2016年，被告承建萬載三興土地平整工程，原告叫多人在工程工地上做工。結(jié)算工資后，2017年元月6號，被告出具欠條給原告，欠條載明：“欠條欠到上工費玖萬伍仟整付伍萬元此條周某2017年元月6號”。此后，原告多次找被告追索欠欠款，未果，遂訴至本院。

本院認(rèn)為，原告與被告之間的勞務(wù)合同關(guān)系合法有效。被告欠原告工資295000元，有欠條為證，且被告并未抗辯，故可以認(rèn)定。雖經(jīng)原告追索，但被告至今未履行付款義務(wù)，已構(gòu)成違約，原告要求判決被告償付工資款295000元，理由正當(dāng)，本院予以支持。因欠條未注明欠款利息、履行期限、違約金，故原告主張被告支付逾期利息，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二)》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：被告周某償還原告吳某工資款295000元。駁回原告吳某的其他訴訟請求。

律師說法：索要工資時 可否追索利息？

“勞動合同法”第85條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，加班費或者經(jīng)濟補償;報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額;不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令下比標(biāo)準(zhǔn)的百分之百工資額外補償給員工:(一）未及時足額按照勞動合同或者國家規(guī)定的勞動報酬支付的應(yīng)付金額多50個百分點; （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的降低; （三）安排加班沒有加班費;及（iv）根據(jù)本法規(guī)定的賠償解除或者終止勞動合同，未支付經(jīng)濟向工人。這一規(guī)定的出臺，將大大提高用人單位拖欠工資的費用。由于勞動力的前部“和解除勞動合同法經(jīng)濟的補救措施”規(guī)定，用人單位克扣或者延遲支付勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資的，需加發(fā)相當(dāng)于工資25 ％的經(jīng)濟補償金。勞動合同法加大了對拖欠工資行為的處罰沒有任何原因，再加上原有的支付標(biāo)準(zhǔn)的25％提高到50％ - 100％。

另外，“勞動合同法”對勞動者的工資債權(quán)還開通了綠色通道，在第30條第2款規(guī)定：用人單位沒有支付所欠的全部款項或報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)出具依法支付令。

如果借款時沒有約定利息，可以不用支付利息的，要按欠條約定，沒有約定的，法院是不會支持的。

借條沒有寫明利息，一般按無息借款處理；主張利息的，可以從起訴起算，一般按同期貸款利息計算。

以上是關(guān)于“索要工資時，可否追索利息？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。