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索要工資時(shí) 可否追索利息?

此文章幫助了705人  作者:廣州人力資源律師蔣秀麗律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:追索勞動(dòng)報(bào)酬

2014年至2015年度,被告承建了某工程,此期間被告雇請(qǐng)?jiān)娴缺娙俗龉?,?jīng)結(jié)算,此二標(biāo)工程被告累計(jì)欠原告民工工資25萬元。2016年周某又承建萬載三興土地平整工程,同時(shí)又雇請(qǐng)?jiān)孀龉?,此工程被告?shí)欠原告9.5萬元整,已付5萬元,實(shí)欠4.5萬元。為此工資款,原告多次找被告追索,未果。原告吳新民向本院提出訴訟請(qǐng)求:1、責(zé)令被告立即支付原告的民工工資295000元,并承擔(dān)利息損失。2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

法院判決:被告周某償還原告吳某工資款295000元。駁回原告吳某的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明:2014年至2015年度,被告周某承建了工程,此期間原告叫多人在這些工程工地為被告做工。結(jié)算工資后,2016年12月26日,被告出具欠條給原告,欠條載明:“欠條欠2014年至2015年在宜豐工人工資款人民幣(250000元整)大寫貳拾伍萬元整2016年12月26號(hào)經(jīng)手周某身份證號(hào)”。2016年,被告承建萬載三興土地平整工程,原告叫多人在工程工地上做工。結(jié)算工資后,2017年元月6號(hào),被告出具欠條給原告,欠條載明:“欠條欠到上工費(fèi)玖萬伍仟整付伍萬元此條周某2017年元月6號(hào)”。此后,原告多次找被告追索欠欠款,未果,遂訴至本院。

本院認(rèn)為,原告與被告之間的勞務(wù)合同關(guān)系合法有效。被告欠原告工資295000元,有欠條為證,且被告并未抗辯,故可以認(rèn)定。雖經(jīng)原告追索,但被告至今未履行付款義務(wù),已構(gòu)成違約,原告要求判決被告償付工資款295000元,理由正當(dāng),本院予以支持。因欠條未注明欠款利息、履行期限、違約金,故原告主張被告支付逾期利息,本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定,判決如下:被告周某償還原告吳某工資款295000元。駁回原告吳某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說法:索要工資時(shí) 可否追索利息?

“勞動(dòng)合同法”第85條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付差額;不支付的,用人單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令下比標(biāo)準(zhǔn)的百分之百工資額外補(bǔ)償給員工:(一)未及時(shí)足額按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付的應(yīng)付金額多50個(gè)百分點(diǎn); (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的降低; (三)安排加班沒有加班費(fèi);及(iv)根據(jù)本法規(guī)定的賠償解除或者終止勞動(dòng)合同,未支付經(jīng)濟(jì)向工人。這一規(guī)定的出臺(tái),將大大提高用人單位拖欠工資的費(fèi)用。由于勞動(dòng)力的前部“和解除勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)救措施”規(guī)定,用人單位克扣或者延遲支付勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資的,需加發(fā)相當(dāng)于工資25 %的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法加大了對(duì)拖欠工資行為的處罰沒有任何原因,再加上原有的支付標(biāo)準(zhǔn)的25%提高到50% - 100%。

另外,“勞動(dòng)合同法”對(duì)勞動(dòng)者的工資債權(quán)還開通了綠色通道,在第30條第2款規(guī)定:用人單位沒有支付所欠的全部款項(xiàng)或報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)出具依法支付令。

如果借款時(shí)沒有約定利息,可以不用支付利息的,要按欠條約定,沒有約定的,法院是不會(huì)支持的。

借條沒有寫明利息,一般按無息借款處理;主張利息的,可以從起訴起算,一般按同期貸款利息計(jì)算。

以上是關(guān)于“索要工資時(shí),可否追索利息?”的案例介紹,如您有相關(guān)勞動(dòng)糾紛,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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