案情簡介：員工發(fā)生交通事故，企業(yè)不給賠償停工留薪期工資

2010年4月25日，某物流公司的員工馬某下班途中發(fā)生交通事故而受傷。經(jīng)市勞動和社會保障局認(rèn)定馬某系工傷，并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會評定，馬某因工喪失勞動能力程度為六級。馬某的交通事故賠償經(jīng)法院判決，賠償項(xiàng)目中包括了誤工期間的工資。2012年2月25日，某物流公司、馬某之間的工傷賠償經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決，賠償項(xiàng)目中也包括了馬某停工留薪期工資12000元。某物流公司認(rèn)為對馬某誤工工資進(jìn)行雙重賠償有違公平原則，也是違背工傷賠償差額補(bǔ)足原則的。故起訴要求撤銷市勞動爭議仲裁委員會平勞仲案字（2012）第3號仲裁裁決書，即不予支付馬某停工留薪期工資，對仲裁裁決的其他內(nèi)容同意支付。

法院判決：法院判決企業(yè)賠償員工停工留薪期工資。

律師觀點(diǎn)：停工留薪期工資可以“雙倍賠償”

根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險工作的通知》（浙政發(fā)（2009）50號）規(guī)定，在遭遇交通事故同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

本案中馬某停工停工留薪期工資并不在應(yīng)扣除的五項(xiàng)費(fèi)用里，因此，在獲得交通事故案中的誤工費(fèi)賠償后，馬某仍可以向企業(yè)主張工傷中的停工留薪期工資。

發(fā)生工傷事故后，勞動者和企業(yè)應(yīng)盡早咨詢律師并協(xié)商處理賠償事宜，在合法合理的框架下處理好勞動者和企業(yè)的關(guān)系。