案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工發(fā)生事故，企業(yè)不認(rèn)為是工傷，工傷認(rèn)定前與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議

芮某于2004年9月到某公司處工作，最近一期勞動(dòng)合同自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2008年7月2日晚，芮某騎車(chē)摔傷。2008年7月3日1時(shí)48分到醫(yī)院就診，2008年7月9日出院。2008年11月20日，某公司決定與芮某原合同到期后雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。2009年11月25日，經(jīng)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，芮某為工傷。某公司對(duì)工傷認(rèn)定不服，向縣人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。復(fù)議期間在行政復(fù)議機(jī)關(guān)主持下，某公司、芮某雙方于2010年5月31日達(dá)成了調(diào)解協(xié)議書(shū)。2010年9月30日，芮某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為5級(jí)傷殘。2010年11月25日，芮某申請(qǐng)仲裁。2011年2月21日，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：某公司一次性支付芮某交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等合計(jì)170083.66元。某公司認(rèn)為，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決嚴(yán)重違背了當(dāng)事人意思自治原則，故訴至法院，要求確認(rèn)某公司不承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)所確定的法律責(zé)任。

法院判決：法院直接變更了賠償協(xié)議，裁決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議賠償數(shù)額低于工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

律師說(shuō)法：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條第二款規(guī)定，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用的案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更。企業(yè)與勞動(dòng)者達(dá)成私下協(xié)議，且協(xié)議賠償數(shù)額低于工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的，可能被法院直接變更。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五條第三款規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。企業(yè)遇勞動(dòng)者受傷后認(rèn)為其不屬于工傷范疇的，應(yīng)及時(shí)按法律規(guī)定進(jìn)行行政復(fù)議，復(fù)議期間達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)進(jìn)行有效性考量。

企業(yè)員工發(fā)生事故后通知到企業(yè)，建議企業(yè)立即咨詢(xún)律師判斷是否屬于工傷事故范疇，同時(shí)應(yīng)主動(dòng)跟員工溝通，避免給員工造成不必要的誤會(huì)。