案情簡介：派遣員工受傷，派遣單位擔(dān)責(zé)后要求用工單位分擔(dān)

2011年2月28日，某勞務(wù)公司、某電子公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，約定由某勞務(wù)公司為某電子公司提供勞務(wù)派遣用工服務(wù)，崗位及工種為包裝作業(yè)員（只限于包裝員工）；某勞務(wù)公司未及時為派遣人員代繳各項保險費，由此造成的一切后果由某勞務(wù)公司承擔(dān)；派遣人員發(fā)生工傷時，某電子公司應(yīng)及時通報某勞務(wù)公司，積極配合某勞務(wù)公司做好職工工傷申報工作，工傷醫(yī)療費由某電子公司先墊付，雙方共同處理；某勞務(wù)公司應(yīng)在工傷認(rèn)定后15日內(nèi)，將某電子公司的墊付費支付給某電子公司，傷殘等級賠付由某勞務(wù)公司參照社保標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補助金。

2011年7月1日，某勞務(wù)公司與曹某簽訂了為期三年的全日制勞動合同后，曹某被派遣至某電子公司做包裝作業(yè)員。2011年7月8日，曹某在物料部門接送物料過程中左上肢絞傷。曹某受傷后被送至昆山市中醫(yī)醫(yī)院搶救治療，花去醫(yī)療費用 63344.67元，其中某勞務(wù)公司支付51572.09元，某電子公司支付11772.08元。

2013年3月26日，某市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，載明“被申請人某勞務(wù)公司在本裁決書生效之日起三日內(nèi)支付申請人一次性傷殘補助金22000元、一次性工傷醫(yī)療補助金188331. 2元、一次性傷殘就業(yè)補助金68346元，以上款項合計人民幣278677.2元，被申請人某電子公司承擔(dān)連帶責(zé)任”。后某勞務(wù)公司支付給曹某仲裁裁決所確定的補助金278677. 2元。

某勞務(wù)公司向法院起訴：某電子公司安排曹某從事包裝以外的工作，違反雙方協(xié)議約定，安排曹某從事包裝以外的工作，致使其受傷。因此訴請法院判決某電子公司賠償原告經(jīng)濟(jì)損失342021.87元，并支付相關(guān)利息損失及本案訴訟費用。。

法院判決：

某電子公司應(yīng)適當(dāng)分擔(dān)損害賠償數(shù)額，認(rèn)定其承擔(dān)比例為20％。

律師觀點：

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位與派遣單位應(yīng)對勞動者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任，即對外連帶；用工單位與派遣單位兩方承擔(dān)責(zé)任以后，應(yīng)根據(jù)過錯分擔(dān)責(zé)任，即對內(nèi)分責(zé)；用工單位與派遣單位有協(xié)議約定的，原則上依據(jù)協(xié)議執(zhí)行，但法院仍有可能突破協(xié)議，調(diào)整責(zé)任分擔(dān)。

使用勞務(wù)派遣工，應(yīng)與派遣單位協(xié)議約定工傷條款。同時，用工單位應(yīng)買好保險，若社會保險由派遣單位購買，用工單位應(yīng)購買相應(yīng)的商業(yè)保險來降低公司的風(fēng)險。使用勞務(wù)派遣應(yīng)謹(jǐn)慎，使用前建議先咨詢律師制定詳細(xì)的方案。