案情簡介：用人單位與職工代表簽訂集體合同 勞動者請求“二倍工資”賠償

2015年8月6日，原告胡某被某瓷業(yè)公司聘請為公司員工并從事包裝工作，該瓷業(yè)公司當(dāng)時未與胡某簽訂書面勞動合同。后該瓷業(yè)公司分別于2015年、2016年與公司職工代表簽訂了《某瓷業(yè)有限公司工資專項集體合同》，并報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局、總工會審批備案執(zhí)行。某瓷業(yè)公司將該集體合同在不同會議上全文向公司員工進行了宣讀。2016年5月22日7時30分左右，胡某在上班時右腳大拇指被下降的叉車叉腳壓傷，經(jīng)住院治療后在家休養(yǎng)。2016年5月25日，某瓷業(yè)公司對胡某做出違規(guī)作業(yè)的處理決定。胡某不服向法院提出申請，要求某瓷業(yè)公司支付因未與其個人簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

法院判決：被告支付因未與原告?zhèn)€人簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

經(jīng)審理查明：被告某瓷業(yè)公司與企業(yè)工會代表簽訂了《某瓷業(yè)有限公司工資專項集體合同》，其內(nèi)容涵蓋了勞動者工資、福利等條款，并報送人力資源和社會保障局、總工會審批執(zhí)行，也向員工進行了宣讀。但被告確實至今未與原告簽訂個人勞動合同書。

本院認(rèn)為：集體合同與勞動合同存在本質(zhì)差別，兩者不能混同。雖然某瓷業(yè)公司與企業(yè)工會代表簽訂了《某瓷業(yè)有限公司工資專項集體合同》并報送人力資源和社會保障局、總工會審批執(zhí)行，但是該瓷業(yè)公司訂立的集體合同不能替代勞動個者個人的勞動合同，也就不能免除用人單位沒有依法訂立勞動合同的二倍工資支付責(zé)任。故，本院判決被告支付因未與原告?zhèn)€人簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

律師說法： 簽訂集體合同后 能否免除用人單位“二倍工資”賠償？

1，集體合同，又稱團體協(xié)約或集體協(xié)議，是相對于個別勞動合同的對稱，它是雇員組織即工會與雇主團體間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。

2，我國現(xiàn)行法律中，如勞動法、工會法、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》，將集體合同作為一項法律制度規(guī)律規(guī)定下來，勞動合同法則用專章對集體合同的簽訂、內(nèi)容、效力、集體合同的審查和集體合同爭議處理等作了規(guī)定。

3，《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護……

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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