案情簡(jiǎn)介：用人單位停產(chǎn) 勞動(dòng)者被欠薪

原告從2009年8月起開(kāi)始到被告處工作至今。在原告工作期間被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也未依法為原告購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。2012年7月4日，由于被告經(jīng)營(yíng)方面的原因，由被告統(tǒng)一安排，原告暫時(shí)回家待崗。截止2013年12月，被告在原告工作的最后一個(gè)月以及待崗期間一直沒(méi)有向原告支付工資待遇。原告認(rèn)為被告的行為損害了其合法權(quán)益，遂訴至法院請(qǐng)求：1、解除原被告之間的勞動(dòng)合同；2、被告補(bǔ)發(fā)原告工資26600元并支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5600元。

法院判決：原被告之間解除勞動(dòng)合同并由被告給付原告楊某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣6500元。

經(jīng)審理查明：原告于2009年8月入職被告公司。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原告未參加社會(huì)保險(xiǎn)。2012年7月4日，被告公司停止生產(chǎn)，原告離開(kāi)被告公司。被告欠原告2012年6月的工資未發(fā)放，2014年1月，被告向原告補(bǔ)發(fā)工資500元。原告就補(bǔ)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2014年1月13日，該委以超過(guò)法定申訴時(shí)效為由不予受理案件。2014年4月3日，原告訴至本院。

本院認(rèn)為：原被告的勞動(dòng)關(guān)系，受我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。原告在被告公司工作期間，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告以此為由要求解除雙方的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，本院予以支持。被告欠原告2012年6月的工資，2014年1月被告僅向原告補(bǔ)發(fā)了500元，余款理應(yīng)依法補(bǔ)發(fā)。勞動(dòng)關(guān)系終止后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》（法釋（2006）6號(hào)）第一條第（二）項(xiàng)，《中華人民共和民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決原被告之間解除勞動(dòng)合同并由被告給付原告楊某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣6500元。

律師說(shuō)法：用人單位停產(chǎn) 勞動(dòng)者能否得到工資補(bǔ)償？

1，被告作為用人單位，具有對(duì)勞動(dòng)者的管理職權(quán)，有責(zé)任提供證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)或者解除的事實(shí)。本案中被告未能向本院提交這方面的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

2，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

3，本案被告沒(méi)有舉證證明其向原告出具了解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，故原告主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，訴訟時(shí)效從原告申請(qǐng)仲裁的2014年1月起算，原告的訴訟請(qǐng)求未超過(guò)訴訟時(shí)效。

4，相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》

第一條第（二）項(xiàng) 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

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