案情簡介：拖欠工資

原、被告系雇傭關(guān)系，2015年3月8日至2015年4月29日，原告工人何某在壢陂周某所承包工地上做工，約定2015年8月份開工資，并開具欠條一張，時(shí)值2017年1月17日，臨近春節(jié)，寒冬臘月，其間原告多次要求被告開工資，但被告一直拖欠原告工資。原告認(rèn)為，被告拖欠原告工資，債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確，并有欠條等證據(jù)為證，理應(yīng)按時(shí)支付，現(xiàn)無故推脫，原告只有提起民事訴訟，請求法院判令：被告周某支付人民幣3800元工資給原告何某。

法院判決：被告周某支付原告何某工資款3800元。

經(jīng)審理查明，經(jīng)審理查明，原告曾在2015年3月到被告所承建的工地做工至2015年4月共39天，于2015年4月29日結(jié)算由被告寫下一份存余款3800元到8月付清的結(jié)算單給原告收執(zhí)。此后被告未能依期支付工資給原告，被告又在2016年11月4日轉(zhuǎn)寫一份瀝陂橫湖工資3800元至2016年農(nóng)歷12月底付的字條給原告收執(zhí)。因被告未依期付款，原告遂于2017年1月19日向本院起訴要求被告支付該工資款3800元。審理中，被告提出原告所做的工作沒有按質(zhì)按量完成，經(jīng)常返工，老板為此都扣了工程款1萬多元，欠條是原告逼寫的，因該工資款一事原告多次帶人來鬧，現(xiàn)其最多支付1000元給原告或者由原告賠償損失。案經(jīng)本院主持調(diào)解未能達(dá)成一致意見。

本院認(rèn)為，被告欠下原告工資款3800元的事實(shí)，有被告所寫的字條為據(jù)，本院依法予以確認(rèn)。現(xiàn)原告請求償還符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予支持。被告在庭審中提出的抗辯意見未提交相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)，本院依法不予采信。依照《中華人民共和國民法通則》第八十四條的規(guī)定，判決如下：被告周某支付原告何某工資款3800元。

律師說法：用人單位拖欠工資經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算？

根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上，當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。如用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可聘請專業(yè)的律師作為其代理人，向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。

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