案情簡介：請求支付未發(fā)工資

原告于2015年5月3日進(jìn)入被告公司工作，擔(dān)任會(huì)計(jì)，每月工資2800元，未簽勞動(dòng)合同，工資是與人事部協(xié)商的，但沒有書面依據(jù)。2015年7月3日被告公司停產(chǎn)，未向我支付2015年5月3日至7月2日期間的工資5600元。被告欠付原告工資5600元，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予受理，特申請法院判決。請求法院判決被告支付原告工資5600元，請求對(duì)被告所有資金包括國家補(bǔ)貼的所有資金予以優(yōu)先支付上述工資。

法院判決：駁回原告劉某的全部訴訟請求。

經(jīng)審理查明，庭審中，原告舉示了“工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)及津補(bǔ)貼發(fā)放表”，原告擬以此證明2015年5月3日至2015年7月2日的工資情況，原告陳述稱被告法定代表人陳某通過微信委托石某協(xié)助處理2015年6月26日至7月2日七天以及之前部分行政管理人員的未發(fā)放工資事宜，陳某已予認(rèn)可。原告還舉示了“工資表”照片，陳述稱該組照片于2016年8月從被告公司原辦公室電腦資料拍攝而來。還查明，2017年1月25日，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)石某等79人提出的勞動(dòng)爭議仲裁申請作出不予受理通知書，原告遂起訴至本院。上述事實(shí)，有原告的陳述，工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)及津補(bǔ)貼發(fā)放表，照片、手機(jī)短信、通話記錄、不予受理通知書在案為憑，據(jù)以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原告起訴請求判令被告支付2015年5月3日入職至7月2日期間的工資5600元，其訴稱的事實(shí)和理由缺乏足夠依據(jù)，其短信記錄僅能證明其提出過工作時(shí)間和工資主張的意見，沒有被告負(fù)責(zé)人的確認(rèn)，不能證明原告在被告處工作的基本情況以及應(yīng)得的工資數(shù)額。原告在本案中舉示的“工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)及津補(bǔ)貼發(fā)放表”，雖然加蓋有被告單位印章，但該發(fā)放表的形成過程顯然不合常理，被告單位停產(chǎn)已久且未履行多件生效法律文書確定的法定義務(wù)，石某與被告法定代表人陳某協(xié)調(diào)處理所謂未發(fā)工資的過程存疑，羅某在該發(fā)放表上簽字也未獲得合法授權(quán)，因此該發(fā)放表不能充分證明被告欠原告工資未付的事實(shí)，原告舉示的所謂工資照片也不能作為有效證據(jù)采信，綜合以上情況，本院認(rèn)為原告的訴訟請求缺乏充分的證據(jù)證明，法律不應(yīng)予以支持原告的訴訟請求。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：駁回原告劉某的全部訴訟請求。

律師說法：請求發(fā)放工資 員工工資如何算？

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

以上是關(guān)于“請求發(fā)放工資，員工工資如何算？”的案例介紹，如您有相關(guān)工資的勞動(dòng)糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。