案情簡介：索要工資

原告與被告陳某自2014年起建立用工關(guān)系，原告及兩個兒子在被告承接的項目工地開塔吊，三人月薪為14500元。至2014年底被告尚欠工資19000元。2016年1月27日，被告陳某出具領(lǐng)款憑證，載明應(yīng)付原告2015年工資40000元。2016年2月7日，被告陳某支付了5000元，另外原告還拿了工地兩個料斗，價值4000元，這兩筆應(yīng)當(dāng)先折抵2014年的工資。原告為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，特提起訴訟。1、判令被告支付原告工資人民幣40000元；2、訴訟費由被告負(fù)擔(dān)。庭審中，原告變更訴訟請求為要求被告陳正根支付工資人民幣。40000元。

法院判決：一、被告陳某支付原告桂某工資31000元；二、駁回原告桂某的其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，被告公司為名都1-4號樓及地下室工程的承包人，其承包工程后又轉(zhuǎn)包給了被告陳某。原告桂某及其兒子在該工地上從事塔吊作業(yè)，被告陳某陸續(xù)向其支付工資。2016年1月27日，被告陳某向原告出具領(lǐng)款憑證，載明應(yīng)付原告工資40000元。2016年2月7日，被告通過銀行支付給原告兒子桂某甲5000元，并以兩個價值4000元的料斗折抵了相應(yīng)的工資。

以上事實有領(lǐng)款憑證及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述為證。

本院認(rèn)為，被告陳某于2016年1月27日向原告出具領(lǐng)款憑證，載明應(yīng)付工資40000元，視為雙方對前期工資進(jìn)行了結(jié)算。原告及其兒子在工地從事塔吊工作，工資一直由被告陳某支付，視為被告陳某與原告等人建立用工關(guān)系，本案工資應(yīng)當(dāng)由被告陳某支付。原告與兒子一起工作，工資合并領(lǐng)取，現(xiàn)被告統(tǒng)一向原告出具領(lǐng)款憑證，原告有權(quán)主張支付。被告陳某認(rèn)為原告及其兒子的剩余工資不足28000元，超過部分是暫借的意思，與其出具的領(lǐng)款憑證所載意思表示不一致，本院不予采信。憑證出具后，被告支付了5000元，并以財物折抵了4000元，應(yīng)當(dāng)在本案中作相應(yīng)扣減，本院支持原告的工資31000元。雖然原告與被告陳某就原告購買一根鋼絲繩及兩根鋼管達(dá)成意向，但被告陳某未實際交付，不應(yīng)在工資中扣減。綜上，原告的合理請求本院予以支持，其余部分予以駁回。據(jù)此，依照《中華人民共和國合同法》第六十條之規(guī)定，判決如下：一、被告陳某支付原告桂某工資31000元；二、駁回原告桂某的其他訴訟請求。

律師說法：如何規(guī)定勞動報酬的？

勞動報酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

三是，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

勞動報酬的相關(guān)法律：

(1)《法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

(2)《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生時的有力證據(jù)。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。

當(dāng)然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

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