案例簡(jiǎn)介：工傷員工停工留薪期滿后不返崗 單位解除合同引爭(zhēng)議
原告訴稱，2013年7月1日，原告入職被告A公司，被告A公司將原告派遣到被告B公司工作。被告A公司與原告簽訂期限勞動(dòng)合同。原告因工負(fù)傷，2015年6月1日住院手術(shù)治療，之后被認(rèn)定為工傷拾級(jí)。因術(shù)后腳總是腫，一直要去醫(yī)院復(fù)查就診，且工作地點(diǎn)離家路途較遠(yuǎn)，2016年1月28日原告給被告A公司和被告B公司各送去一份不能上崗的告知書(shū)。2016年4月17日原告收到被告A公司的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，原告認(rèn)為是違法解除。原告提出訴訟請(qǐng)求：被告A公司與被告B公司共同支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
被告A公司辯稱，原告自2016年2月1日起未出勤也未提交病假條，2016年4月15日我公司作出并郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以曠工為由解除與原告的勞動(dòng)合同，是合法解除。
被告B公司辯稱，原告自2016年2月1日起未出勤也未提交病假條，一直曠工，我單位將原告退回被告A公司。
法院判決：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 單位可以解除勞動(dòng)合同
法院認(rèn)為，原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位可以解除勞動(dòng)合同。判決如下：駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
律師說(shuō)法：工傷員工停工留薪期滿后不返崗 單位能否解除合同
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于2016年2月1日起原告未出勤是否構(gòu)成曠工。在停工留薪期滿后，原告于2016年1月22日完成了勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)論為工傷拾級(jí)。在此情況下，被告A公司于2016年1月27日發(fā)送返崗?fù)ㄖ?，要求原告?016年1月31日前返崗上班，并無(wú)不當(dāng)。原告收到返崗?fù)ㄖ笠恢蔽捶祶徤习?。原告主張因腳傷未愈無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間站立且上班路途較遠(yuǎn)，其無(wú)法返崗上班，其已提交了告知書(shū)說(shuō)明原因。對(duì)此，首先，就告知書(shū)的送達(dá)情況，原告未舉證予以證明，法院故對(duì)告知書(shū)的真實(shí)性難以確認(rèn)。其次，在2016年2月4日被告A公司與原告面談要求提交病假條的情況下，原告一直未提交任何醫(yī)院出具的病假條，而一般的檢查報(bào)告不能代替病假條成為其休病假的合法依據(jù)。同時(shí)，上班路途較遠(yuǎn)亦不能成為其不返崗的合法理由。因此，原告自2016年2月1日起既未出勤也未提交病假條，構(gòu)成曠工。截至2016年4月15日原告長(zhǎng)期曠工，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被被告B公司退回，被告A公司據(jù)此作出并送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除與原告的勞動(dòng)合同，合法有效。原告要求被告A公司與被告B公司共同支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。
法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)法》第三條第二款 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2、《勞動(dòng)法》第二十五條第二款 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
以上就是對(duì)“工傷員工停工留薪期滿后不返崗 單位能否解除合同”相關(guān)問(wèn)題的解答。生活中當(dāng)您遇到諸如此類的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師，相信專業(yè)律師會(huì)為您提供一個(gè)合理的解決方案。
