案例簡介：工傷員工停工留薪期滿后不返崗 單位解除合同引爭議

原告訴稱，2013年7月1日，原告入職被告A公司，被告A公司將原告派遣到被告B公司工作。被告A公司與原告簽訂期限勞動合同。原告因工負(fù)傷，2015年6月1日住院手術(shù)治療，之后被認(rèn)定為工傷拾級。因術(shù)后腳總是腫，一直要去醫(yī)院復(fù)查就診，且工作地點(diǎn)離家路途較遠(yuǎn)，2016年1月28日原告給被告A公司和被告B公司各送去一份不能上崗的告知書。2016年4月17日原告收到被告A公司的解除勞動合同通知書，原告認(rèn)為是違法解除。原告提出訴訟請求：被告A公司與被告B公司共同支付違法解除勞動合同賠償金。

被告A公司辯稱，原告自2016年2月1日起未出勤也未提交病假條，2016年4月15日我公司作出并郵寄解除勞動合同通知書，以曠工為由解除與原告的勞動合同，是合法解除。

被告B公司辯稱，原告自2016年2月1日起未出勤也未提交病假條，一直曠工，我單位將原告退回被告A公司。

法院判決：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律 單位可以解除勞動合同

法院認(rèn)為，原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，單位可以解除勞動合同。判決如下：駁回原告的訴訟請求。

律師說法：工傷員工停工留薪期滿后不返崗 單位能否解除合同

本案爭議的焦點(diǎn)在于2016年2月1日起原告未出勤是否構(gòu)成曠工。在停工留薪期滿后，原告于2016年1月22日完成了勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論為工傷拾級。在此情況下，被告A公司于2016年1月27日發(fā)送返崗?fù)ㄖ?，要求原告?016年1月31日前返崗上班，并無不當(dāng)。原告收到返崗?fù)ㄖ笠恢蔽捶祶徤习?。原告主張因腳傷未愈無法長時間站立且上班路途較遠(yuǎn)，其無法返崗上班，其已提交了告知書說明原因。對此，首先，就告知書的送達(dá)情況，原告未舉證予以證明，法院故對告知書的真實(shí)性難以確認(rèn)。其次，在2016年2月4日被告A公司與原告面談要求提交病假條的情況下，原告一直未提交任何醫(yī)院出具的病假條，而一般的檢查報告不能代替病假條成為其休病假的合法依據(jù)。同時，上班路途較遠(yuǎn)亦不能成為其不返崗的合法理由。因此，原告自2016年2月1日起既未出勤也未提交病假條，構(gòu)成曠工。截至2016年4月15日原告長期曠工，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被被告B公司退回，被告A公司據(jù)此作出并送達(dá)解除勞動合同通知書，解除與原告的勞動合同，合法有效。原告要求被告A公司與被告B公司共同支付違法解除勞動合同賠償金的請求，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

法律依據(jù)：1、《勞動法》第三條第二款 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。2、《勞動法》第二十五條第二款 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

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